上市公司高管薪酬，中建中铁中交系统的同志们？
中建一共八个局，最好的应该是中建三局，我高中同学就是在武汉的中建三局工作，其次是中建八局。大学毕业生进入三局工作，工资最高的应该是三局一公司，负责安装和装修，听说现在独立出来成立了中建钢构，待遇在每月8000元左右，上班三年以后年薪12～15万元不成问题。而其他分公司的职工刚入职应该在月薪5000～6000元左右，说多不多、说少也不少，当然你要是愿意加班的话还可以拿到更多的薪资。
另外，中建也有正式工、临时工以及劳务派遣工之分，我们上述提到的均是正式工待遇，至于临时工和劳务派遣工的待遇肯定达不到每月8000元，活一点都不少干，而且还不给缴纳公积金。晒上万甚至数万工资条的答主，作者觉得他们应该是项目经理或者直接在海外负责项目的，岗位不同导致收入也不同，因为绝大多数的中建普通员工是拿不到数万月薪的！
中铁建最新的一个局，12年毕业
狗屎运现在某项目常务副经理，反正实话说只要不在一线城市买房，其实都还好
毕竟项目上面吃喝拉撒睡都包了
另外每个月奖金5000左右（部长4000，技术员3000）住房公积金2000多一些
主要项目包吃喝住，其实节约的人花不了多少钱
二级建造师跟中级工程师挂证一年三万多，年终发至少两个月工资，反正去年拿了二十五万左右，一共工作了6年，第一年13年刚毕业进去3200块一个月，一直熬了三年，每年升那么一点，五千左右还是加了800边远补贴，后来开始升职，工资一年就涨几次，升栋号长，又升工程部经理，当上生产经理工资直接从七千涨到一万，转正后又加了三千。现在又升了执行经理，工资肯定又加了，暂时还没发工资，等发工资才知道。也是多亏了他熬，另外就是他们公司有个腾越之星的招聘，一般腾越之星招聘进去的人都会升职比较快，有的在项目上待了十来年的也还是个施工员，虽然工资有七八千，但是肯定比管理层要低。
中铁建某局18年8月满五年辞职(集团公司正式工），15年以前，项目拥有财权(15年以后，大大上台，总公司收回所有财权），年终奖金上不封顶(公司有的项目确实太挣钱了，经理大手一挥，各种名目发钱），最少的项目年终也有7~8k。13年毕业是月到手4k多。16年开始部长，到手约7k，到离职时候依旧不变，基本上就是死工资了，五险一金个人加公司一起缴纳约5k。做好没放过假，工作生活分不开，对家人亏欠太多，18年痛定思痛辞职，其他公司有挖(有开到年薪小20k），但是工作性质基本没啥变化，最终还是选择了转行新能源行业，目前新行业马仔一个，落差很大，但是收入到手持平原行业(当然五险一金差太远了)，但是还是保持微笑，面对现实，毕竟我稳定下来了。身体变好了(原单位应酬太多，急性胰腺炎一次后，身体状况亮红灯)，28岁的年纪重新启航，愿未来一切安好。
作为国际米兰的掌门人？
人比人气死人啊，1991年出生，不仅仅有着不错的颜值，还有着数亿的身价，这就是国际米兰如今的掌门人张康阳。喊着金钥匙出生的张康阳没有让父亲失望，名校毕业后，张康阳回到了苏宁，负责体育的开发。2018年10月，张康阳成为了国际米兰的掌门人，他也是意甲历史上最年轻的掌门人，要知道那时候的他只有27岁。SO，问题来了，作为国际米兰的掌门人，张康阳的年薪有多少？那啥，还请诸君听我往下细细道来。
张康阳的成绩单在苏宁的张老板买下国际米兰之后，这支国米也开始逐步的走回正轨，特别是当球队交给了年轻的张康阳后。接手球队两年，国际米兰的成绩稳中有升，球队的经营和价值也都实现了近些年来的最大增长，特别是在转会市场的操作，也让张康阳得到了很多球迷的好感，凭借着优秀的操作，张康阳也连续入选了中国40岁以下商界精英榜单。
张康阳的年薪有多少？很多人觉得苏宁的张老板都买下了国米，自己的球队还算什么年薪，可是事实上，国际米兰并不是完全是属于张老板，他们还有很多的股东，再加上亲父子也要明算账，所以张康阳还是拥有自己的年薪的。
张康阳的年薪有多少呢？球队从来没有公开过。但是世上没有不透风的墙，对比一下同行的年薪基本上就可以算的出来。比如说去年英超年薪最高的热刺掌门人列维，他的年薪是400万英镑+奖金，参照这个标准，年轻的张康阳在球队掌门人中属于最年轻、资历也算最轻的，所以即便是自家球队，张康阳也很难获得优待，所以预估张康阳的年薪大概会在100万英镑左右附加球队的相应将近，一年下来，张康阳入手过上百万英镑，并不是太难的事情，毕竟他有张不错的成绩单。
不过对于张康阳来说，以他的身价根本不会在乎这点小钱，他在乎的是国米能否重回辉煌，也期待在张康阳的带领下，国米能够重回巅峰。
中层一般管理人员工资收入级别越高工资收入就越多？
不给领导高薪，难道给下面的基层员工高薪吗？试问你的下属薪资都比你高，这样的人你还管的住，人家还服你的管吗？
当然我们可以从一下几点来分析一下。
首先，级别越高的岗位要求的技能经验越高，需要很多年才能成长为这样的人才像高管需要懂的领域会有很多，懂战略懂财务懂人懂管理还要熟悉行业熟悉公司，这没有个10几20年不可能走到这个位置，这样的人当然是很稀缺的。
成长为部门负责人至少也要懂自己这个领域懂得管理懂跨部门沟通等等，这些经验也不是随便就懂的。
而基层的人员的工作都只是单一的某一个内容，很多甚至稍微培训一下就可以上岗，这样的人显然替代性很强的。试问替代性很强的人需要给他很高的薪资吗。
所以级别越高的的人员稀缺性越好，需要成为这样的人过程更长更难，自然收入就应该高很多。
其次，级别越高的岗位所承担的责任是越大的公司的老总一个决策的对错很可能就决定了公司的成败，对于这么关键的岗位，一个决策决定了几百万几千万甚至亿级别的资金，这么重要的岗位难道就给一点钱吗？
像基层的员工基层的管理者，更多的只是执行层面而已，做的不好可能只是影响了一点点的公司业绩而已，根本不会改变公司的发展走势，这样的工作岗位难道需要给很多钱吗？
所谓权责总要对等的，有更高的权利当然要对应更高的责任，同样收入也要匹配他所承担的这些责任。
最后，级别越高的管理者，他们的收入更多是非固定形式发放的，更多的是多种形式的激励，这些才是最大的大头在国外CEO和一般员工的薪酬差别会到几百倍，国内上市公司一般也有几十倍。
其实高级别管理者和低级别管理者收入差别最大差在什么地方，这些人其实基本工资的差别没那么大，大在什么地方，就在股权激励还有一些业绩奖金上的。这些额外的潜在高额奖励拉大了收入的差距。
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董事长总裁执行董事这三个职位哪个最大？
董事长、总裁、执行董事这三个职位，最大的是董事长。
“董事长”：
指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。
“总裁”：
为政府、商业组织机构中的一种职位，一般是组织中某一事务主要负责人或行政领导人。
总裁（首席执行官）的权责范围主要是：
1．对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权。
2．对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。
3．对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。
4．对总经理决策有建议权。
“执行董事”：
董事会成员中至少有一人担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。
因董事会职能未得以全面、合理行使的原因，致使公司遭受经济损失的，股东要求董事会承担赔偿责任的，该原因发生时并未明确归属某位董事职责分工的，则所有执行董事应当承担连带经济责任。
有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事也可以作为公司的法定代表人。
董事长 是一个公司所有股东内最具权威而且股份最多的人，按理来说是最大的，但是很多董事长是不管事的，真正参与管理也许就该叫做执行董事。
总裁呢 有很多种情况 有的总裁有股份 有的总裁也许只是一个职业经理人 发工资来管理员工的，所以相对董事长和执行董事职位和权威最小。
执行董事呢 相对而言 有这样几种情况 首先执行董事必然是股东之一，至于是否是最大的股东，他们有权不向外界透露，执行董事的选举有时候是从董事会里选最有权威和领导力的人出来担任。
谢谢
2021年月薪期望值是多少元？
我们先简单的了解一下制造业管理层的组织架构。
目前我也是在苏州园区一家精密机械电子工厂从事技术类管理工作。工厂规模1000左右。外商独资。分为十一个部门。分别为.设备部.模具部.生产部.QA部.计划部.采购部.营业部.财务部.行政部.物流部.工业工程部。下面以我们公司为例。
公司最高领导为总经理。每个部门有一个最高领导为部门经理，生产部属于直接人员所以架构比较细分。别的部门属于辅助部门，基本一个经理然后分为几个小组。
管理层又分为基层中层和高层班组长属于基层管理人员。车间主任主管经理属于中层管理人员。总经理属于高层管理人员。不知道你所说的管理人员属于哪一类？
关于薪资关于薪资，因为我们公司属于外资所以五险一金都是按照工资的百分之20扣除个人部门，公司缴纳百分之34。以税前一万为例。你拿到手基本上在八千块左右。相当于公司为你缴纳3400百养老和公积金。还有自己扣除2000块养老和公积金。然后一年13个月基本工资。年底还有年终奖。七月份还有一次分红。级别越高分红越多。按照个人工资的0.5倍，1倍。2倍。以此类推。
因为各个部门基本上工资都不一样。以我们模具部工资高的和工资低的基本上有5000块差距。我属于基层管理人员组长。(税后)一年收入大概18万左右。上面直接是部门经理。年薪大概(税后)30万(还有回扣什么的另算)。
生产部:基层管理人员年薪大概6_10万。 主管经理年薪大概15万(但是有回扣)。
各个部门经理基本上都在15_25万之间。
所以你所说的管理层属于哪个级别？你从事的属于什么行业。因为制造业也分好多种。各个行业工资差距也比较大。而且你所期望的薪资跟你自己的能力还有从事的行业是分不开的。希望我的回答对你有帮助。