徐伟新在新闻发布会上透露了哪些干部管理措施
随着中国式现代化进程的深入推进，干部队伍建设也面临着新的挑战和要求。在国务院新闻办公室举行的发布会上，中央党校副校长徐伟新披露了若干干部管理新举措，旨在打造一支德才兼备、忠诚可靠、干净担当的高素质干部队伍。
发布会信息解读：徐伟新透露了哪些干部管理举措？
答：在发布会上，徐伟新副校长重点介绍了以下干部管理举措：
1. 加强政治教育，筑牢理想信念根基。通过举办专题学习班、研讨会等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，强化干部政治意识、宗旨意识、责任意识，树牢忠诚、干净、担当意识。
2. 强化能力培训，提升综合素质水平。根据干部实际需求，组织开展专业化、理论化、实践化培训，提升干部理论政策水平、专业素养和领导能力，锻造过硬本领。
3. 从严监督管理，营造风清气正政治生态。完善干部监督体系，深化巡视巡察，强化日常监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正、纪律严明的干事创业环境。
4. 注重实践锻炼，培养知行合一的干部群体。通过挂职锻炼、交流轮岗等方式，为干部提供更多实践锻炼机会，在基层一线锤炼党性修养和为民服务情怀。
5. 完善考核评价，树立能上能下导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，建立科学、严格、客观的干部考核评价体系，奖优罚劣，激励干部担当作为，提拔重用优秀干部。
干部政治教育如何加强？
答：加强干部政治教育是锤炼党性修养、坚定理想信念的关键。为此，中央党校采取以下措施：
1. 优化学习内容，聚焦理论前沿。将习近平新时代中国特色社会主义思想列为干部政治教育的必修课，结合重大时事和党建理论前沿，组织开展专题学习、研讨会和座谈会，加深干部对党中央精神的理解和把握。
2. 创新学习方式，提升学习效率。除了传统课堂教学外，探索网络学习、案例教学、体验式教学等多种形式，增强干部学习的吸引力和实效性，确保学习成果落地见效。
3. 加强实践检验，锤炼党性修养。组织干部深入基层一线和重点领域调研考察，在实践中检验学习成效，增强干部对党和人民事业的认同感和责任感。
干部能力培训如何提升？
答：面向不同层次、不同专业领域的干部，中央党校制订了差异化的培训方案，重点加强以下方面能力培训：
| 能力类型 | 培训重点 | 培训形式 |
|---|---|---|
| 政治素养 | 增强党的意识、大局意识和群众意识 | 专题研讨、实地考察 |
| 理论政策 | 深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想 | 理论讲座、案例分析 |
| 专业素养 | 提升专业领域知识和技能水平 | 专业课程、专家讲座 |
| 领导能力 | 培养战略思维、决策能力和执行能力 | 模拟训练、情景演练 |
| 综合素质 | 拓展视野、提升沟通协调能力 | 国际交流、外语培训 |
答：针对干部监督中可能出现的薄弱环节，中央党校着力构建全方位、无死角的干部监督体系：
1. 强化审计监督，堵塞漏洞隐患。加大审计力度，严肃追究贪污腐败、违法违纪从制度上堵塞漏洞，预防权力滥用和利益输送行为。
2. 加强巡视督查，发现潜在定期开展巡视巡察，重点检查干部政治纪律执行情况，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性
3. 健全日常监督，织密监督网络。建立健全日常监督机制，通过组织内部监督、群众监督和媒体监督等方式，形成监督合力，织密干部监督网络。
如何促进干部能上能下？
答：为树立能上能下、能进能出的选拔任用导向，中央党校探索如下措施：
1. 完善考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先。优化考核考评指标，突出政治素质、能力水平和工作实绩，更加注重考察干部的廉洁自律、作风建设和群众评价。
2. 建立健全干部交流流动机制，拓宽选人视野。通过跨部门、跨地区和跨行业的干部交流，促进干部开阔视野、增长才干，减少裙带关系和地方保护主义影响。
3. 严格执行干部任期制，打破惯例思维。严格执行干部任期制度，避免长期固定在同一岗位，让干部有机会在不同岗位上经受锻炼，形成竞争上岗、优胜劣汰的氛围。
值得一提的是，徐伟新副校长在发布会上还特别强调了干部培养的实践导向。他表示，将继续坚持理论与实践相结合的原则，把干部培训与实际工作紧密结合，确保干部学有所用、用有所成。
各位读者，对于徐伟新副校长披露的干部管理举措，您有什么看法和建议？您认为这些举措将如何影响中国干部队伍建设？欢迎在评论区留言交流。