希捷是哪个国家的，还有什么核心技术是外国的？
谢邀！
最近美国对中兴的贸易制裁，引起了大家对中国芯片的关心，国产手机繁荣发展已经对国外品牌苹果、三星等厂商具有一定的威慑作用。但在这繁荣的背后则是大大的尴尬在后面。手机的核心技术大致包含了三方面：屏幕、芯片和摄像头。
屏幕
屏幕目前认为最好的就属于三星的OLED屏幕了，虽然国产的屏幕也有，但从质量和口碑上和三星的还是有着不小的差距。一直认为国内有些手机厂商在发布手机的时候，说是对屏幕进行设计，不知道说这话的时候心里是否有足够的底气，难道不是人家生产啥样的屏幕，你用啥样的么？
芯片
目前芯片市场基本被高通所霸占，前几年还有联发科在一直和其对抗，奈何时运不济，并且高层决策失误，导致17年一年，基本上没有发布像样的芯片。而国内完全靠自己芯片开发手机的就只有华为了，小米虽然也有自己的“澎湃”，但也只能用在中低端，而旗舰机上依然要依靠高通。
摄像头
目前智能手机几乎所有摄像头传感器都是索尼的。这也并不意外，日本在光学和电子产品的研发上有多年的积累，而摄像头作为极其精密的元器件，结构和精度要求非常高，没有多年的惊艳积累，要做大做强绝非易事。而相机的市场也十分稳定，品牌影响力和口碑比其它行业都要重要。国内要想做出与日本相媲美的摄像头元器件。
如果没有自己的核心技术，什么合作、友谊都是瞎扯，在利益面前，这些都是随时可以牺牲的东西，为什么国内旗舰手机为什么动不动缺货，难道真是产能不足么，未必吧。当你严重威胁我的时候，难道我不会采取措施么，相信各位均会明白的。
写在最后的只有一个国家真正强大之后，才能赢得别人的尊重，网上流程一个段子，说的太贴切不过了。
问：为什么要攻打叙利亚？
美英法:我们怀疑他有大规模杀伤性武器。
问：为什么不攻打朝鲜？
美英法:因为他真有大规模杀伤性武器。
我们国家忍辱负重了这么多年，一直在努力发展经济，就是为了当别人想惹我们的时候要考虑一下自己付出的代价。调唱高了，但我想说，我们作为普通人，认真努力工作，在平凡的岗位，为我们的祖国贡献自己微薄的力量！
为什么好多大厂都从苏州搬走了？
根据苏州企业等电子产业人士表示，具体来看，诸如欧姆龙一类的厂商撤离苏州主要有以下几方面的原因：
▌原因一：苏州产业的转型升级
最为主要的一个原因就是苏州的经济正在转型升级。
发展路径，决定城市未来。
随着经济发展进入新常态，以往的增长方式难以为继，同时，人口、资源、环境等压力越来越大，苏州已经到了不转型不行、转型慢也不行的关键时期。
苏州电子产业人士表示，苏州正在从制造业为主逐渐转变为以高科技产业为主的服务型城市。对照国内外先进城市发展水平，苏州新旧动能转换亟待加快，相较于深圳、杭州，苏州在行业规模、战略地位方面没有什么优势，转型势在必行。
现在苏州的经济正在转型，多以第三产业为主，缺乏技术含量、市场竞争力的第二产业陆续迁移，这是必然过程。
数据显示，2010年传统产业占苏州工业比重的72％、新兴产业占28％，2016年占比变为50.2％和49.8％。
对苏州而言，由于产业结构相对偏重，转型会比其他城市“更痛”。在转型的过程中，低附加价值的低端产能被淘汰是必然的事情，而制造业的转移不仅仅是苏州转型的一个缩影，也是中国制造业未来发展的一个缩影。
该人士表示，我们除了看到欧姆龙、希捷这样的制造业企业先后撤离之外，更多的是高附加价值企业的到来。微软把全球最新的研发中心设在这里，带来了来自十几个国家的800多名科研人员。博世、艾默生等一批世界500强也都在苏州设立了研发中心。
▌原因二：房价飞涨，人力成本增高
其次，在市场限价之前地王频出，苏州、南京、厦门、合肥被称为“楼市四小龙”，极大地拉高了制造业的生产成本。
其中，2016年苏州土地出让金超千亿元，2017年土地出让金约1773亿元，是2015年全年数额的3倍不止！
土地出让金的高涨，折射到房价上就是房价的飞涨。苏州电子产业人士表示，目前整个苏州的房价平均在3万一平米左右，苏州工业园区房价还要更高，新区的价格虽然不如工业园区，但是对于工厂的工人来说，房价依然是一个高昂的数字。
要知道，无论是在工业园区还是在新区工厂工作的工人，工资水平并不高。
以希捷为例，希捷关闭的工厂位于苏州工业园区，工人税后到手的工资平均在3300左右，算上加班工资勉强能够达到5000多，依然很难满足工人的需求。
毕竟房价、物价在那里摆着，如何用5000多的工资去供养3万多一平的房子，显示是一件不太现实的问题。
何况5000多的工资也许相对于房价并不高，但是算上高福利、高保障和五险一金之后，工厂供养一个工人的成本在万元左右，这样的成本相对于越南等东南亚工人1000多一月的成本，根本没有任何竞争力。
同样是希捷，希捷在泰国、无锡和苏州等地都有工厂，与其他地方相比，人力成本最高的就是苏州。因此，希捷关闭苏州工厂之后，转而选择将部分生产放在无锡，主要的转移到了泰国等人力成本较低的地区。
在苏州电子产业人士看来，高昂的房价和人力成本对于起来来说是致命的压力，这些成本并不以工厂的意志为转移，而且相对于房价和人力成本而言，这些先后选择关闭的工厂本身也生产的是低附加价值产品，难以冲抵高昂的成本。
▌原因三：纯制造业附加价值较低
第三，该人士还表示，在房价、物价上涨，人力成本居高不下的情况下，企业的生产成本也直线上升，为了减少成本，工厂只能选择关闭。更何况，无论是希捷还是最近关闭的欧姆龙，其生产的要么是市场前景不好，要么是附加价值较低，使得企业难以负担高额的成本。
比如说，此前希捷的苏州工厂主要做的是机械硬盘，但是在整个市场都在向SSD转移的过程中，整个机械硬盘市场的容量一直在不断缩小。
同时，希捷在最近几年，无论是主要的研发投入还是生产计划都是围绕着SSD来进行的，机械硬盘的生产更多的是为了保有市场占有率。
对于机械硬盘这一产品来说，未来的前景并不被看好，何况，苏州电子产业人士强调，希捷在苏州的工厂已经成立了十几年，还面临着厂房老化，重新装修等诸多问题，如果希捷还选择在苏州进行生产，将需要一笔非常大的投入，而这笔投入是机械硬盘在短期内难以赚回的。
在此情况之下，希捷选择关闭工厂也就成了势在必行的事情。
欧姆龙苏州工厂的情况也属于这一情况。据了解，欧姆龙苏州工厂主要生产的是液晶用背光板。
但是，众所周知，近年来，随着不需要背光板的OLED屏幕在智能手机、电视等应用中得到广泛应用，OLED面板的出货量呈快速增长的态势，而液晶面板的出货量则开始走下坡路。
据IHS的报告显示，不论是从出货量还是从营收方面来看，全球显示产业的规模和营收增长都在放缓，液晶面板的占比虽然较高，但是处于下滑的趋势。而相比之下，OLED的出货和营收都呈现出快速增长的态势。
显然，在OLED大势所趋的情况下，欧姆龙选择关闭苏州工厂进行相应的调整也是理所应当的。
▌原因四：税收优惠到期，环保等多方面压力
最后，该人士强调，对于苏州的外企制造业而言，还面临着税收、环保等多方面的压力。
2017年年初苏州税务局对希捷补收税款，也是导致希捷苏州撤厂的原因之一，可以说，高税率已经成为驱赶外资撤离的一个重要因素。
同时，我们也注意到苏州近年来也在不断加大对环境污染严重企业的治理工作，不断提高环保要求。对于希捷、欧姆龙这样的企业而言，此前的设备显然不足以满足如今的环保要求，这就使得这些企业不得不提高在环保方面的成本。
此外，苏州电子产业人士还表示，目前整个产业已经发展到了后工业时代，此前欧美、日本等很多企业依靠着技术和专利，保持着高毛利和高回报的状态。
但是随着近年来中国企业的崛起，对这些企业的冲击很大，由于难以提高其竞争力，毛利逐年下滑。
可以说，从大的方面来说，苏州的经济转型需要制造业转移，从小的方面来看，无论是企业自身的竞争力还是人力成本、环保等多方面因素，都给如今的苏州制造业带来不小的压力。对于外资企业而言，选择关闭工厂，高端的直接回流本土，中低端的转移到东南亚国家，已经成为趋势。
12年工龄能得到什么补偿？
国家对于经济补偿金的标准是有规定的，何种情形下N？N+1？或者2N？这是法律上的最低要求。如果你想多补偿点，关键在于你们企业如何补偿了，是否在满足法律补偿标准外，额外在给予多点补偿。
01是否符合要求经济补偿金的情形？要得到经济补偿金，首先要明确什么样情形下，员工可以要求企业支付经济补偿金？
2008年的《劳动合同法》出台以后，员工要求经济补偿金的情形很多，我们反向思维，什么样情形下，员工不可以要求经济补偿金？主要有以下四种情形：
员工主动辞职，且企业没有存在《劳动合同法》第三十八条规定的一些情形，如企业没有如约足额支付员工薪资等；员工存在严重违纪等过失性问题；员工在劳动关系中的主体资格消亡，如依法享受养老保险待遇、自然死亡、宣告死亡、失踪等；劳动合同期满，企业在没有降低现有薪资等标准下，员工不同意续签合同的。除了这四种情形外，员工都可以要求企业支付经济补偿金。
再来看一下你的情况，苏州美资企业关门，企业单方面提前解散，符合法律规定的情形，你可以要求企业支付经济补偿金。
小结：要求经济补偿金，首先要看一下，是否符合法律规定的给予经济补偿金情形。除了四种情形外，都可以要求企业支付经济补偿金。
02经济补偿金的标准？我们常听到经济补偿金N，N+1，2N，或者还有N+3等等，这些是什么？国家法律是怎么规定的？
（1）法律规定的补偿标准？
《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从法条上可以看出，经济补偿金的计算方法是：补偿年限*补偿基数：
补偿年限跟你在企业的工作年限有关，工作年限一年一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算；补偿基数跟你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资有关。举个例子，你的工作年限已经有12年，补偿年限就是12个月工资，即N，假设你的平均工资是6000元，那么你的经济补偿金就是12*6000=72000元。
这里要注意的是，如果你属于高收入人群，你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于了本地区上年度职工月平均工资三倍（可以查询当地的上年度职工月平均工资），你的经济补偿金计算方法是：工作年限*当地上年度职工月平均工资三倍，这就是三倍封顶原则，且最高补偿年限是12个月。
以上的补偿标准是在企业合法解除的情形下，什么是合法解除呢？解除理由合法、提供证据、程序合法，三者缺一不可，反之就是违法解除。
比如说企业解除的理由是否符合法律规定情形？是否可以在企业的规章制度里找到依据，并不是企业编个理由就可以辞退员工。
比如说企业能否提供证据支持解除理由？又比如说解除程序是否符合法律规定的程序？
（2）什么样情形下是2N？
法律规定的经济补偿金的标准是企业在合法解除的情形下，若企业是违法解除呢？
《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，企业违法下，你可以要求的是赔偿金，而不是经济补偿金。赔偿金的计算方法是：2倍的经济补偿金，即2N。
（3）N+1怎么说？
那N+1呢？+1在法律上指的是待通知金，企业原本需要提前三十日通知你，解除同你的劳动合同，现在企业没有通知你，就用1个月的工资代替了通知期的工资，给了这1个月的待通知金，可以立即解除同你的劳动合同。
待通知金有个误区是：企业若没有提前三十日通知解雇我，就需要多支付我一个月的工资（+1）。并非如此，按照《劳动合同法》第四十条规定的，就这三种情形存在待通知金。
……医疗期满…………不能胜任工作…………（情势变更）……（4）2N+1，还有N+2，+5？
法律意义上并不存在2N+1，因为要么合法辞退N，N+1，要么违法辞退2N，不可能既合法又违法的，从这个角度分析，2N+1，这个真的没有。
但是实际情况上，企业在不需要给待通知金的情况下，给予经济补偿金的时候还是给了N+1，或者还给了2N+1，还有N+5，这怎么说？
这时候这个+1，+5等等，企业更多是从情理上多给了1个月工资，或者5个月工资，而不是从法律标准上。
结语：从法律的标准看，经济补偿标准是合法N，N+1，违法2N。企业最终给予员工的经济补偿金是包含了感情，金钱，道理，法律的大礼包，实际就存在N+2，N+5，2N+1等等多种情况，决定权在企业手里。
具体怎么做？经济补偿金多少跟你是否是无固定合同无关，主要看你的工作年限和月平均工资，另《劳动合同法》是国家法律，苏州当地的法律法律是不会违背国家法律规定，一般不会在经济补偿金上是给予特殊规定。
那么你想多拿点钱，怎么做呢？
（1）先判定企业是合法解除，还是违法解除？
若企业是违法解除的话，至少你可以拿到2N的赔偿金，怎么判断企业是违法解除呢？解除理由不合法，没有证据，程序违法。
从你的描述看，苏州美资企业关门，符合《劳动合同法》第四十四条规定的第五款，解除理由是合法的；在证据方面，企业比较好证明，企业是提前解散。
那么你可以从程序违法上下手，比如说你们企业有工会的，企业给员工发解除通知书之前，有没有提前通知工会？
《劳动合同法》第四十三条：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若企业没有做到提前通知工会，那么可以判定企业是违法解除，可以要求2N的赔偿金。
（2）跟企业协商谈判
前面说过，从法律的标准看，补偿标准是合法N，N+1，违法2N。企业最终给予员工的经济补偿金是包含了感情，金钱，道理，法律的大礼包，决定权在企业手里。
那就要看你和企业怎么谈判了？
俗话说：会哭的娃有奶吃。确实有一定的道理，必要时候可以哭一下，毕竟你在企业奋斗了12年，所有的青春都献给了企业。
谈谈身体健康问题，家里的困难等等，如果你把代表企业过来谈判的人，如HR、部门领导、老板红人感动了，他们确实能为你争取更多的权益。
除了哭以外，还要从价值角度去阐述，这么多年你为企业创造了哪些价值？在去和企业谈判之前，好好梳理下，核心的成果产出有哪些？谈判的时候，有条理的告诉谈判代表，让企业有一定的内疚感。
哭和理性阐述都必不可少，两者要结合，争取更多的+1，或者+2等等。
（3）讨价还价过程中，要记得锚定效应
经济补偿金的讨论，是一个讨价还价的过程，起码得反复好几次，期间要注意的一个最重要原则是：锚定效应。
锚定效应，心理学名词，指的是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
举个例子，你去商场买衣服，看中了一件连衣裙，你问服务员：这件连衣裙多少钱？服务员说是1000元，那么你就会从1000元开始往下还价，如果服务员说是200元呢？这就是锚定效应在起作用，服务员一开始说的价格就把你锚定住了。
现在回到经济补偿金的谈判上，假设你心里满意的价位是N+2，但是你去谈的时候，不要从N+2开始谈，而是要从N+3或者N+5开始谈起，你就把经济补偿金锚定在了N+3或者N+5，最终经过一番讨价还价，就能达到你心理的预期。
结语企业最终给予员工的经济补偿金是包含了感情，金钱，道理，法律的大礼包，决定权在企业手里。
那么你可以从法律角度去分析，也可以大打感情牌，去和企业谈判，谈判的时候注意原则和方法。
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希捷移动硬盘是那个国家的品牌？
是美国品牌。希捷（Seagate Technology Cor）成立于1979年，是全球最大的硬盘、磁盘和读写磁头制造商，总部位于美国加州司各特谷市。希捷在设计、制造和销售硬盘领域居全球领先地位。
那联想方面在生产联想电脑的过程中充当了什么角色？
感谢阅读，我是从IBM的T60开始使用笔记本的，到后来使用ACER的4720Z，然后开始使用ThinkPad T420，Thinkpad X230,Thinkpad X1，工作是用联想台式机，工作站是联想的，我来说说吧。
的确，联想的的系统是微软的，CPU是英特尔的，内存是海力士的……
发展之路决定，自主硬件需要时间不去回顾联想发展之路，因为大多人都知道它是从贸易开始，到然后生产组装，现在开始技术研发，是典型的“贸、工、技”类型的企业。
围绕核心竞争力的操作系统，CPU处理器、南北桥芯片、显卡芯片、以及内存硬盘等的自主之路从未停歇，但是作为一家企业并不能扛起整个半导体产业发展的整个江山，能在千军万马之间找到一个自主产权之路，都尤其困难。
“君不见，黄河之水天上来，奔流到海不复回。君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮如雪”用这句诗形容我们的自主半导体发展再合适不过，能自主设计，拥有自主产权就是第一步的胜利，但是越来越多的信号不断警醒我们自主产权的芯片迫在眉睫，正因为前期有联想的“买买买”，已经持续的研发，才奠定了国产计算机的周边硬件生态和专利布局。
即使我们现在“朝如青丝，暮成雪”也改变不了我们还有很大差距的显示，饭要一口一口吃，对于自主产权的产品，都值得点赞。许多网友说：你可以不用，但是你不能唱衰。对于产品的批评是可以的，但是不能把他说的一无是处。
系统集成，自主可控2018联想全球超算峰会上，联想集团高级副总裁、数据中心业务集团中国区总裁童夫尧在接受采访时表示，联想一直将自主可控、产业报国作为核心价值观和业务战略。
联想是自主可控技术在中国的旗帜，是最有实力的整合的平台级的整机供应商，平台供应商和服务供应商。其研发体系分为短期、中期和长期，且每年研发投入达到100亿元。
目前，联想的研发有三组团队组成：
第一是前端，关注一到两年的产品，跟着市场节奏前行；
第二是研究院，做三到五年产品，包括算法、未来某些领域的解决方案等；
第三是创投集团，进行相关投资并建立平台。
近几年的网络安全时间频发，我们要从网络大国向网络强国转变，就必须要有一大批自主可控的网络生态产品，越来越多的企业参与到计算机科学整个行业中来，对于自主可控就是一次激励。
联想在系统、CPU的探索的结果不言而喻，但是构建的硬件生态和国内产业链是值得点赞的，正是这种周边的系统集成，造就我们努力打造了市场、建立了产品生态，解决了国内产品的基本可控。
未来可期，半导体发展需要爆发力近些年，“缺芯之痛”不能不说，我们的科研研所，优秀企业都在撸起袖子加油干，取得了很大的成绩，但是仍然还有一定的差距，主要是整个芯片从基础框架、设计研发、流片生产、批量制造、检验检测的设备已经技术人才还是缺乏的。取得成绩的企业，我们作为国人千万不要“捧杀”，因为负重前行下，过分的赞誉与捧杀，会让其在国际市场处于不利地位。
联想的产品经历多次迭代的打磨，有缺陷，更多的是创新。个人使用联想产品，总体来说是满意的。也曾使用过类似于惠普、戴尔等品牌的笔电，也没有发现有特殊之处。同样是“组装”，联想笔记本的稳定性，至少个人认为Thinkpad系列产品是稳定的，可以生产力工具担当。
目前我们科研院所，以及企业日以继夜在芯片设计、基础衬底材料、工艺制造、设备研发、光学镜头等等制造体系中努力奋斗，不断有好消息传出，我们希望有更多的海思，更多的麒麟，更多的虎贲……也支持更多还没有产出成品的芯片的企业、科研单位继续努力。因为半导体发展是持续的，研发也是持续和漫长的，鼓励自主之路就是点赞优秀成果，鼓励更多参与。量的积累带来质的飞跃。
人才、市场、基础研究很多人会说你这回答也没有正面回答问题呀，我想说的是正是这样的企业为我国计算机科学以及半导体科学奠定了基础，才有可能让我们的企业、机构研发，生产，销售有保障，有生态环境。
市场容量的扩展，带来的是几何级的增长，尤其是人才梯队的建设才能形成，有效益和利润后才能持续研发，才能投入巨大资金进行基础研究。未来的平台搭好，更多的海外人才在国内能有一席之地，一技之长，一方舞台……那个时候才是国内半导体的春天。
半导体行业的企业从来有与生俱来的独角兽，也没有一蹴而就的成功。今天你解决了散热，明天你解决了系统集成，后天你才能做核心部件。
今天你搭好舞台，占领市场；明天你才能筑巢引凤，建立国产人才梯队；后天你才能从可持续资金、人才、市场找到突破之路。
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题外今天是武汉大学的云毕业典礼进展之时，“自强弘毅，求是拓新”希望我们的科技企业也都铭记使命。