就去干 就去干，高一学生从小就很厌学？
下面我来回答一下您的问题。你的意思是说高一的学生从小就很厌学，不想去学校也不想学习该怎么办？下面我来谈一谈自己的看法与你共勉，不妥之处还请您原谅。
高一的学生从小就不好好学习，不想去学校也不想学习该怎么办？你提出这个问题的时候我感觉到你应该是学生的家长。但是从您的描述中，我感觉到比较模糊，还有一点点矛盾的感觉，高一的学生从小就不好好学习，那么我要问了，既然上高一了，不好好学习就能上高一吗？难道您的孩子上高一都是托关系，走后门。
你的孩子既然上到了高一，像你所说的这样，不想去学校也不想学习，那么最主要的原因还是思想做的不到位，做父母的没有对孩子进行很好家庭教育，没有很好的去引导孩子去学习，孩子长大了，要多给孩子们讲解一些上学的好处，要逐步去引导，对孩子要多鼓励，少批评。
假如您的孩子上高中是托关系走后门去上的，上高中不是为了考大学，而是为了长个，拿个高中文凭，如果孩子的心思实在是不愿意去学习，我建议根据目前中国发展的现状，不如早一点让孩子踏入社会。常言说三百六十行，行行出状元，不一定非要走独木桥，考大学。
像你的孩子今年就上高一了，成绩平平或者在班中处于倒数的地位，不如早早的出去学一项技术或者是到好点的厂子去打工。我发现有一些大学生上的不是很好的专业，参加工作之后还不如没有考上大学的孩子们打工所挣的钱多。
在我的身边也有一些例子，他们没有考上大学，照样拿着高工资过着非常舒适的生活。还有一部分学生由于没有考上高中选择了技术学校，学了一门技术，踏入社会也能使很高的工资，将来也很有前途。
像你的孩子至少也有十五六了吧，各种大道理也基本上能够明白，好好的与孩子沟通一下，问问孩子是愿意继续上学还是出去打工还是愿意学一门技术，如果孩子的心里真正的不想再学习了，千万不要再勉强，
根据中国的现状，如果孩子不好好学习，实在是不想上学了，不如早早的去学习技术或者去打工，人生，毕竟很短暂，我认为浪费一天，就是一天时间，你将会发现现在的社会没有钱是万万不能的，分秒必争，商机无限。挣钱不断。
最后祝愿你，能够很好很恰当的处理好孩子的学习与打工的关系，趁着年关要给孩子们好好的去做思想工作，正好年关也是一个打工开始的阶段，我所说的都是肺腑之言。或许你的家庭比较富裕，经济上不成问题，那么你就可以让孩子上到高中毕业，让它随波逐流，顺其自然。
当然我的观点还是尽量的让孩子去上学，能够上到什么程度就上到什么程度。告诉孩子们现在短暂的痛苦会换取将来的一生的幸福。如果现在不好好学习，有可能将来会痛苦一生。
对不起网友们，我今天多说了几句，或许我的观点是不正确的，你有什么好的建议？请您给题主们多提提宝贵建议，帮助他早早的走出这个心里的阴影。帮助孩子早早走上成才之路。在考虑要不要辞职？
今年的销售工作的的确确很困难。但今年是营销创新的新起点。
大家都憋在家里，不能请客吃饭，不能见面，不能用很多场景带动客户。而电话销售以及微信、自媒体包括视频和直播都已经热闹非凡。但后来明白了，这些都不是能够快速锁定客户的手段。
因为自媒体的客户资源在大咖网红手里，普通公司也就是有个展示自己的通道，没有资源，即使你再会耍猴，深山老林也没人看。
所以聪明公司开始寻求创新。这种创新完全建立在思维重组的基础上。
改变自己认知，重新认识客户。一个卖菜的，他的认知是买菜的都是家里负责做饭的。如今做饭的不管买菜了，怎么办？他发现，吃饭的才是最终决定买菜的人。所以他围绕这吃饭的人研究如何卖菜。
吃饭的人没时间买菜，但有时间玩手机。吃饭的人没心情拎着才回家，但有人送也挺好，干脆就直接做好配菜送上门。一切都变了。
这就是营销。
努力但是工作总是做不到位怎么办？
感觉自己工作能力很差，有可能陷入能力焦虑之中，导致自己很努力，但是工作总是做不到位。能力焦虑背后，更多的是好胜心理在作怪！总是在跟同事，跟同龄人比较。
一、总是爱比较，最后导致团队解散我以前有过这样的经历。在大学时期有过一个10人团队，本来个人执行能力，做事能力都非常强，但是团队越带越焦虑。非常在意团队成员对自己的看法，非常担心团队成员对自己有意见，就努力的带着团队做事，总想做出一点成绩出来，让大家都能够看到希望。
有一次去做暑期辅导，自己在带团队上差点奔溃掉，过后自己退出团队后，慢慢的分析后，才发现是自己比较之心太严重了，经常拿自己和其他校长进行比较。我有着自己的优点，也有自己的需要改善的地方。
自己个人单打能力很强，为什么带团队能力会感到很吃力呢？这就是自己的能力的缺失，更多是带团队中的某一项能力的缺失——关爱成员上。但是自己一直没有正视这个问题，也没有做出持续的行动去改善一点，导致最后团队不欢而散。
因为去比较自己的弱项，而没有看到自己真正的能力，需要去持续做出行动去改善的点。二、比较导致能力焦虑，进而影响工作成果“在工作中，我觉得身边的人都比我有能力，我该怎么办？”“工作后，面临的挑战好大，不知道该怎么样提升自己的职业能力？”“工作也有些年头了，觉得自己没有什么突出的能力，很担心自己之后的发展怎么办？”“想要转行/跳槽，我发现自己能力上还有差距，担心别家的公司不要我，怎么办？”以上问题是不是自己在职场经历中经常遇到的？其实总结一下，你可以发现这些问题的背后藏着很核心的两个字：担心。
担心自己没能力或者能力不够、担心自己有一天被同龄人比下去，担心自己没有核心竞争力。而担心能力不够的背后，更大的忧虑，其实担心能力不足，我们的工作成绩会受到影响，或者有其他人，后来者居上，取代我们。其实这种担心非常正常，毕竟工作成绩和我们的薪资福利、职业晋升有着密不可分的联系。通过分析，我发现大部分人陷入能力焦虑是因为比较心理的缘故。通常在比较心理下，我们很容易有这样的感受：你看新来的小来，3天就完成了我们之前一周的工作量；你看小王，最近工作成果突出，常常受到夸赞，反观自己好像成果平平；我觉得自己这个方面还有可以提升的地方，我想办法成为前几名。因为有了比较，就会调动人心性中争强好胜的特质，然后就开始各种较真，就会产生能力焦虑。
事实上，比较是非常正常的，职场上本来就有着各种各样的竞争，但是因为比较而对自己进行自我否定，是一种不成熟的做法。不成熟的原因在于你对于自己没有稳定客观的评价。当一个人对于自己评价，完全是基于外界标准，他就容易对于自己的看法时好时坏，而且容易没有自信，同时也很难接纳真正的自己。就好像自己和自己拧巴，觉得自己这里不幸，那里也不行。
所以当我发现自己陷入能力焦虑时，可以问问自己：我是不是在心中和某个隐含的标准在做对比？农村60多岁的老人种地有点吃不消？
50、60在农村田间是主力，70岁以上的也不乏其人，还有在建筑工地当小工，60多岁还未到吃不消的时候，不可低估这些老人在农村的作用，尤其在今天大小型农机在农业生产上的运用，人的劳动强度大大减轻，农业基础设施的完善，农业经营管理出现了新科技给农业增收给农民减负起到了积极作用，比如滴灌、除草剂、液体肥等的广泛应用不仅减轻劳动强度还节省时间提高了成效；从另一方面讲，随着生活水平提高和医疗技术的提高，人的健康指数和寿命都有明显的增长，正因如此好多国家都将退休年龄延长了，我国在党的十九届五中全会上对延迟退休也提出了意见。当然如果在农闲之余想外出打工增加家庭经济收入，最好找些较轻的体力活，比如打扫卫生、维护园林、单位或小区下夜值勤等力所能及的活，宁愿工资待遇低些也要注意身体，与年轻人当自愧不如，较前相比甘愿认老，最兴盛的时段已过，为此我要提醒大家：
钱是挣不完的，生命是有限的，健康是用钱买不来的。
我们工厂没有签劳动合同？
或许在一些地方，存在小老板不与员工签合同，不给员工买社保，但是不让员工离职是什么情况？他是法盲呢，还是土皇帝呀？
作为一名人力资源工作者，我来和大家说说，不和员工签合同、买社保、还不让离职，将面临什么结果！
一、法律是如何规定的？我国关于保障劳动者的法律法规，已经相当完善，针对上述问题，都有明确规定。
1.员工入职就要签《劳动合同》
依据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
简单地说，公司自员工上班第一天起，就要和员工签《劳动合同》，最晚要在员工上班一个月内签订。
2.员工入职30天年内要办理社保
依据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……
3.员工提前30天通知公司即可离职
依据《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
以及《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、工厂老板将面临什么惩罚？1.不签合同，老板每月需要支付2倍工资
依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
注意：劳动仲裁有效期从我们知道自己利益受损开始一年内。如果工厂超过一年未与我们签合同，我们以此为由要工厂支付双倍工资，劳动仲裁委员会可能会不予受理。
2.不办社保，老板不仅要补齐社保，还要接受行政处罚
依据《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
注意：一般劳动仲裁、劳动调解是不受理社保的案件，相关情况可向当地人社局或者税务局投诉举报，相关单位会责令老板补缴的。
3.老板扣着员工，不让离职是严重违法
现在是法制社保，老板扣着员工不让走，肯定不会用禁锢员工，这样恶劣的手段。大多无良老板会扣着员工工资，如果员工辞职，就拿不到自己的血汗钱了。
依据《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以及《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，老板不按时发放工资，或者扣着员工工资，不让员工走，都是违法的。
依据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果老板扣着我们工资，或者不给加班费等情况，我们可以在劳动仲裁时，主张双倍赔偿。
三、遇到这样的无良老板该怎么办？1.向劳动监察大队举报投诉
劳动监察大队一般在当地区一级的人社局内。我们找到对应的办公室，拿出相关证据，依照格式和事实写一份简单的投诉状，即可提交自己的投诉。
一般劳动监察大队自受理案件开始，5日内要开始调查，60日内要完成调查。如果情况属实，调查结束15个工作日内，要做出行政处罚。
注意：举报的有效期为2年，超过这个时间，劳动监察大队可以不受理。
2.向劳动争议调解办公室申请调解
现在在乡镇、街道一般都设立有劳动调解办公室，我们可以通过书面或口头的形式提出劳动调解。
劳动调解办公室会在3个工作日内，展开调查，情况属实会开展调解工作。
注意：劳动调解的时效为发生争议一个月内，超过时效可以去申请劳动仲裁。
3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动仲裁委员会为独立机构，大家可以自行上网查找当地的地址。我们除了要提交证据和起诉状状外，还要缴纳一笔仲裁费。
仲裁庭开庭时，我们可以选择自己出庭，也可找一位律师一同出庭。很多地方，还有免费的法律援助，大家有需要可以打听下。
在我们胜诉后，如果无良老板拒不执行。我们还可以向法院申请强制执行。
这里给大家一个信心，很多小老板在接到仲裁文书时，都会选择退步、服软。
总结：员工入职，企业就要与我们签订劳动合同，不然需要支付2倍工资。
员工入职30天内，企业需要为员工办理社保。少交或者不交社保，相关单位可以对企业进行处罚，并要求企业为员工补缴社保。
员工要离职，任何企业或个人无权扣押工资。情况属实，我们可以要求双方赔偿。
遇到无良老板，我们可以通过投诉、调解、仲裁的办法，捍卫自己的权益。
你有遇到过无良的老板吗？