都是快报，刘强东致歉？
有个现象挺有意思，一个名人如果被曝出出轨消息，往往会被骂死。可如果曝出强奸的消息，就会有人替他辩解，如果最后被证不是强奸而是出轨或者被套路，最后骂他的人会比单纯曝光出轨要少得多。
这让我想起了鲁迅曾说的中国人的中庸之道：假如你直接说这房子不行太暗，要开扇窗，大家多半是不会同意的。但你要是上来直接说房间太暗需要把屋顶拆了，大家就同意开窗了。
对于女方强奸的指控，刘强东方坚称双方自愿，由于确实没找到强子强迫她人的证据，美国法律本着无罪推论，疑罪从无，保护人权的角度，检方自然没有办法起诉定罪了。
但具体过程中到底双方是否自愿，这中间究竟发生了什么我们就无从得知了。但有一点可以肯定，就是两人发生了性关系，强子百分之百出轨了。
这就让我挺不理解网友的双标，尤其是微博和头条上各种奇葩评论。记得当初李小璐马蓉出轨被骂成那样，现在主角变成一位成功男士，论调就变成了什么恭喜强东，东哥就是被被勾引了，不过是犯了男人都会犯的错（同样参见成龙出轨），美国总统也出轨，对于这种有钱有势的男人很正常，其实就是等于叫了个鸡嫖娼而已等等……
尤其是很多男性网友替刘辩解，说这个只是价格没谈拢的嫖娼，刘强东作为成功人士去嫖个娼很正常，男人的需求而已，不算出轨，和出轨相比，犯的错程度更轻，在社会上很普遍，值得原谅。
且不说刘强东自己在辩护的时候都承认了事前没有任何金钱交易就是被女方勾引，你情我愿，然后发生关系后曾被女方索要钱财。就算他谈过价格，男人嫖娼比出轨难道就更值得原谅？道德上就更高尚？我真的觉得很多人的三观有问题。
你也不要和我说强东，成龙等人的社会贡献大，不是普通戏子能比的。那我觉得你评判事情就压根没做到统一标准，人人平等，就事论事。法律道德面前人人平等，公众人物更应该注意个人形象，做出好的社会影响。
所以，从这些来看，在我国男女其实依然是不怎么平等的。社会舆论和大家内心的价值观里很多时候会不由自主地对男士，尤其事业成功的男士，太过包容理解。很多家庭，男人出轨一般一两次都会获得家人原谅和大众理解，但女人往往就不行了。
同时，对于普通人和有权有钱的成功人士也有着不同程度的双重标准。普通男人花心出轨就是渣，有钱人出个轨养个小三嫖个娼很正常。
所以有时婚前也别怪很多女性坚持要求房子加姓名，要求聘礼。因为结婚前女人是待采的鲜果是宝贝是强势群体，一旦和一个男人绑在一起了，她就真的开始贬值了，很多婚前的东西是对她后半生的保障，也是额外通过财产对男人的约束，因为在现在社会价值观念里，男人管不住自己可以接受是正常主流。。。别说什么女人要你财产是为了以后离婚，大部分正常女性日子过得好好的谁爱离？更多的其实是为了约束老公满足自己的安全感。女人真的是越老越离越贬值。
二婚男人只要功成名就还能娶小老婆，你让一个人老珠黄带个孩子的二婚女人嫁个同龄的好男人试试？
陕西二套都市快报的主持人是谁？
韩冰 出生月：3.12 1997.7河南大学毕业分配至陕西电视台 播音主持作品《会当凌绝顶》荣获1999年全国播音主持作品二等奖，1999年度陕西省播音主持二等奖； 播音主持作品《英雄父母和他们的四个儿子》荣获2000年度全国播音主持作品一等奖，2000年度陕西省播音主持一等奖。
2002年被授予陕西省优秀共青团员称号 2003年被评为最受本台职工欢迎的播音员主持人 2001年主持陕西省容厦杯节目主持人大赛； 2003年参与主持陕西台大型文化系列活动“华山论剑” 2004年参与主持陕西春节特别节目“朝阳行动” 2004年参与主持陕西“秦之声”戏迷大叫板“总决赛 2003年被评为中级职称，现为一级播音员 2002年主持陕西电视台春节戏曲小品晚会 2004年播音作品《都市快报》获陕西台播音作品一等奖，陕西省播音作品二等奖，全国播音主持作品三等奖。2006年获得中国播音主持界最高荣誉的金话筒奖 2008年韩冰当选第19届的“陕西省十大杰出青年”郑州市都市快报举报电话？
郑州市都市快报举报电话是 0371-65732233或拨114转接都市快报。就是了。
谁能把昨晚陕西二套都市快报九点半至九点五十报道的内容告诉我？
去西部网可以搜到前一日的都市快报视频,但必须安个视频插件~当晚的都市快报必须等到第二天才能在西部网上显示。。
年薪三十万？
通过你的描述，了解到你朋友升职之后，面临工作任务增多，压力变大，有辞职的想法，其实我认为你朋友是没有适应好角色转型带来的变化。如果单纯用辞职解决不了根本问题，下一次遇到升职还会有这样的问题。
我建议你朋友做好以下几点工作，顺利转身为一名合格的管理者：
1、积极的转身，适应角色的转变。升职意味着从管理自我到管理他人，这样你朋友面对的不仅仅是把自己的工作做好，而是要带领整个团队取得好的成绩，这要求他做好时间管理，任务分配，学会授权，做好团队成员辅导。
2、高效的自我管理，提升工作效率。这包括时间管理的技巧，如何根据轻重缓急及时间管理四象限，分配好自己的时间，关注做好紧急重要的或者不紧急重要的事情上来。该授权的要进行授权，这样才不会感觉工作太多，压力太大。
3、调整好心态，积极主动的去学习，意义感比物质更让人感到幸福。到了一个新的岗位，要积极主动的完成岗位对你的要求，明确上司和下属对你的期待，用实际的工作打开局面，赢得团队的支持，相信这些给你带来的成就感，即使辛苦也会很幸福，而不仅仅是用30万这个标准来衡量是否要辞职。
以上建议供参考，欢迎交流！