农行股改，中国农业银行的来历？
中国农业银行，前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行，是在新中国时期成立的第一家专业银行，也是新中国成立的第一家国有商业银行。
1979年2月，中国农业银行恢复成立，总部设在北京。
1979年2月23日，国务院发出《关于恢复中国农业银行的通知》。
1984年6月1日，农业银行引进首笔世界银行贷款。
1985年6月24日，中国农业银行首次统一行名字体。
1985年6月25日，中央决定成立中国农业银行党委。
1994年，中国农业发展银行分设。
1996年，农村信用社与中国农业银行脱离行政隶属关系，中国农业银行开始向国有独资商业银行转变。
1997年，农行政策性业务剥离速度加快。
1999年，农行和工，中，建三家银行剥离1.4万亿元不良资产给四大资产管理公司。
2004年，农行第一次上报股改方案。
2004年，中国农业银行积极支持公益事业，组织广大员工开展“中国农业银行万亩员工林示范工程”捐款活动，用于甘肃省定西地区荒山绿化，捐款共计547.8万元，为“再造西部秀美山川”贡献力量；据不完全统计，为帮助灾区人民重建家园，向遭受印度洋海啸的东南亚国家捐款283.8万元；向中国扶贫基金会捐款10多万元；向国务院确定的定点扶贫县支出帮扶款100万元；坚持为金融系统特困女职工捐款，捐助金额达89.2万元。
2006年11月，完成了历时三年多的全国数据集中项目。
2006年，中国农行在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第十三。
2007年，完成数据中心迁移工程一期，顺利实现了业务数据由数据运行中心(北京)和全国36个分中心到农业银行数据中心(上海)的大切换，各项技术指标达到，并通过国际标准化认证，农业银行灾难备份中心（北京）的建设进展顺利，作为农行IT基础架构的重要核心之一。
2007年1月19日至20日，全国金融工作会议确定农业银行股份制改革总的原则是“坚持面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”。
2007年9月，农行选择吉林、安徽、福建、湖南、广西、四川、甘肃、重庆等八个省（区、市）开展面向“三农”金融服务试点。
2007年向社会发布了社会责任报告，坦诚、详尽地展示了中国农业银行乐以天下、忧以天下的企业责任观及2007年度社会责任表现，并承诺将紧扣“三农”主题，关注“三农成长”，认真履行企业社会责任，为广大人民福祉，为小康社会建设尽职尽责。
银行职工到底算干部身份还是工人身份？
由劳务派遣制转为和银行直接签劳动合同的是工人身份，统招进入的即所谓正式工是干部身份。
按照现有的退休政策，男性无论工人身份还是干部身份，一般都是60岁退休。但是女性如果是干部身份则55岁退休，如果是工人身份则要50岁退休。
我曾经任职一家银行行长，人力资源部有一天告诉我有几个女员工要退休，请我去参加她们的退休仪式，我一看名单里面有一位非常优秀的员工，年龄刚刚才50岁，就问人事专员为什么她退休了，人事专员告诉我她是工人身份，所以50岁就退休了。
那么什么样的银行员工是工人身份，哪些又是干部身份呢？
这主要看员工进入银行的方式不同。
一是统招进入的，比如大学毕业统招进入的，一般都是干部身份，无论男女，都要到法定年龄退休，目前是男性60岁，女性55岁。
二是原来是劳务用工性质，后期转为和银行直接签订工作合同的，这部分就是工人身份，女性到50岁退休。
我上面提到的那位女同事就是下面这种情况，她原来不在银行工作，后来进入银行但是以劳务用工方式在银行工作，就是和劳务公司签订合同，委派到银行。银行与劳务公司签订派遣合同，工资由银行发给劳务公司，劳务公司扣留费用后再发给具体人员，在待遇方面与银行正式有区别。
后来由于劳动法等方面原因，银行改为和这部分员工直接签订合同，但他们的身份是工人身份，女性50岁退休。
这是我知道的情况，不一定正确，大家可以一起探讨。
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建行信用卡到期还款日已逾期是什么意思？
建行信用卡还款日还没到，显示已逾期说明前期账单没还够，不是本期账单的原因。有关信用卡使用中相关注意事项说明以下几点：
1、每月账单日以前的消费，在当月账单日出账单，账单日后的第一个还款日以前还清，可以享受免息待遇；
2、每月账单日以后的消费，在下月账单日出账单，下月账单日后的第一个还款日以前还清，可以享受免息待遇；
3、信用卡取现金没有免息期，从取现日开始按取现金额每天扣收万分之五的利息，还清为止，所以不建议信用卡取现金；
4、信用卡的还款日，是最后还款日，可以在之前的任一天还款都是可以的，而且可以多次还款，不过超过还款日就算逾期了，可能会影响个人信用，所以应及时还款。
应届生在建行和工行如何选择？
如果让我给你建议,我建议你去农商行,如果非要在工行建行里头选一个,建议工行。
老杨刚好看见最热门那个回答是说建行好于工行，而我的看法刚好相反。
第一点：员工地位
工行被称为宇宙行，ICBC爱存不存，这句傲娇的话可不是闹着玩的，这说明工行对待客户的态度就是爱理不理，反观建行现在搞起了什么劳动者港湾，极尽跪舔之能事。反映到基层员工身上就是工行员工可以大大方方的做业务，对客户的不合理要求可以说不，就算客户打95588进行无理投诉，客服妹妹也可以义正言辞的告诉你，抱歉，根据我行规定，员工这么做是毫无问题的。事情到了建行这里可能就不那么简单了，不信你打95533试试，再无理的投诉，95533绝对会热情的把工单下到员工头上，比如某某客户在某某网点办的银行卡，客户自己去网上找券商开通了证券业务，然后炒股亏了，9533也会把工单下给办卡的员工，然他去给客户解决，那么问题来了，客户在券商那里开的证券账户炒股亏钱了关银行什么事儿？所以当年建行张行长说银行员工是弱势群体这句话可能改成建行员工是弱势群体比较贴切。
第二点：员工数量
工行人员太多，机构臃肿，建行年轻同志多，这倒是真的，可是建行为什么年轻同志多呢？因为2002年开始建行进行股改上市，借着这股风买断了很多老员工，使得年龄断层了，所以建行的作风在四大行里是相对激进的，也就是说也许到了你老的那一天你也被买断出门了。至于相互学习，说实话，银行80%以上的业务都是基础性的工作，谈不上晦涩艰深，正常人做个半年完全就能掌握，更多的时候是要看你有没有机会去某个岗位做某件事情，老人多的时候做事的人少，所以岗位多，年轻人多嘛，就是一个普通的客户经理都能抢破头，竞争压力大呀。你要知道在国有银行提拔年龄也是一个很重要的指标，比如现在有个正科级职位，老人是没有机会去跟你抢的，但是年轻人个个理论上都有机会，你有信心干掉他们么？
还有一个更残酷的现象，工行员工近45万，建行员工36.6万，所以很多工行的柜员是上二休一，而建行，运气好是二休一接三休一，运气不好一直三休一，由于人少，很少有网点法定节假日能放满，工作时长完全不一样。什么叫员工关怀，休息都不给够，节假日都没保障的叫员工关怀么。
第三点：员工收入
居然有人说工行和建行利润差不多，但是建行员工人数少，所以蛋糕分的人少，人均收入就高，我只能说这是不懂建行。建行人均利润最高是没错，可是建行什么时候是按照利润来给员工发工资了？站在领导的角度来看，我用最少的人干到了四大行第二，那么我再继续压一压成本，提高下利润，岂不是可以用最少的人干到第一，那我还不平步青云，银行人都知道，提高利润最好的办法是干啥，就是压缩人力成本啊，员工又不是客户，少了他钱还能投诉你不成？所以这就是老二的可悲之处，永远做一个追赶者，拼尽全力产出，做得比别人都好，吃的苦比别人都多，但是得到的却不如人家多，反而不如农行交行这类，索性无欲无求，闷声发大财。当然有的人会拿出网上的银行员工人均收入来说事儿，只能说稍微有点常识的人都知道，那个数据就是看看而已，完全当不了准，你以为那么多外包公司的人力费用哪里出的，那么多培训出差的费用哪里来的？这些都叫人力费用，所以人均收入跟实际收入完全不是一回事儿。
第四点：员工福利
这个真的因人而异，因地而异，同一个行不同层级不同区域甚至同一区域不同的一把手给员工的福利待遇都不完全一样。单纯的用建行工行来比较毫无意义，如果真要了解，找当地的建行工行员工打听一下就OK。不过话又说回来，现在的银行福利一年不如一年，别为了这点蝇头小利影响了自己的职业生涯选择，得不偿失。
最后讲个故事吧，有一次和工行以及建行的友人一起吃饭，工行友人说自己母亲来柜台上存了10万块钱帮他完成任务，自己亲手经办的心里不好受。建行友人说，哦，你居然还能给自己母亲存钱，我自己用手机银行给自己母亲转过3万块钱，被合规检查的人叫去警告了半天，写了说明才了事。这就是很多人鼓吹的建行风控好，反过来就是更加不近人情，所以，你能做一个毫无感情的机器么？
我是老杨，20年银行老兵。
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成都建设银行待遇？
如果你只打算在国有4大和交通里面选的话，目前基层员工待遇最好的要数工行、建行和交行。
目前来说，工行是市值最大的银行，而且他的服务理念、管理是比较先进的。
交通银行也不错。
农行就不用说了，农行还没完成股改。
建设银行自从他学了花旗的网银以后，变得可用性很差。
中行的服务、速度，以及员工的素质都比较不行，特别是在一些地市级的分行、支行。
所以，建议你在进银行以前考虑清楚。