休市，有多少行业是没有法定节假日的？
所有法定假日都能休息的，估计就只有吃皇粮的了单位了，也就是直接从财政拿工资的单位；
典型的就包括公务员，事业编和国企了，但是可能个别行业会有调休的情况；
不说国家法定假日了，外面很多企业，双休都没有遵守，好多企业都还是单休，也就是1周休息1天，1个月休息4天时间；
有好多单位基本工资不高，基本上都在法定最低工资标准上面一点点，但是加班工资不少，所以很多单位一天工作超过8小时的，这不仅在传统的制造业是普遍现象，就包括前一段时间大家都在讨论的高科技行业，都是996的工作制度，可想而知工作压力有多大。
老板觉得员工工资支出高，公司没有赚到钱，要提高员工劳动强度和劳动时间，员工觉得存不到钱……，两难的境地~~，所有你能理解，一部分单位都没有按照法定假日放假，而员工也不敢休息……，带薪休假就跟不用说了~
今年暑假呆在家里每天玩手机游戏？
儿子大一了，暑假在家玩手机游戏，什么也不做，家长应该怎么办？
题主所描述的现象，是大学生暑期生活的常态，没几个家长能够真正管得了。孩子在大学阶段，暑假基本不会布置作业，孩子用这种方式打发时间，我相信他在学校里，必然不会安分守己地学习。有家长看管着，还在疯狂打游戏，更何况没有家长呢？
少玩游戏益脑，多玩游戏伤身，沉迷于游戏不仅仅打破了自己的作息规律，让视力变得越来越差，最关键的是浪费了最应该努力学习的时间。
孩子整天在家无所事事，很可能是因为生活并没有什么任务和目标，如此一来，家长要想改变他的生活方式，就必须给他设置一些任务。
在前期不能给他很难完成的任务，应该采用循序渐进的方式，慢慢引导他做更多的事情。
比如说，一开始让他在家把衣服洗掉，家里打扫干净，每天尽量早睡早起。孩子可能会不情愿干，但是最终还是会完成任务，毕竟不是什么很难的事，没必要因为这点事跟父母闹腾。
当他们小事情做完，就应该给他一个更难的任务，例如叫他暂时放下游戏，出去找个兼职，并且把兼职的意义和目的告诉他。
一般来说，大学生应该不会拒绝赚钱的机会，都在想办法多赚点钱，此时家长应该向孩子承诺，所有赚到的钱，一概不要，全部归他自己，该给的生活费照样给，这样孩子会更有动力做兼职。
同时，给孩子的零花钱一定要节制，否则钱够花了，谁还肯出去流汗？
如果他认为兼职是浪费时间，也不要强迫他去，让他在家自学一些课程，任何能够提高能力的课，都应该听一下，学习阶段应当以学习为首位。
结语：考上大学只是生活的开始，而不是学习生涯的结束，本来靠自己的勤奋刻苦，上了大学，结果却因为一两年时间的懒惰，变成了终身拖延，所有之前吃过的苦，都将化为泡影。
为山九仞，切莫功亏一篑。
我不同意怎么办？
待岗，在现在来说，其实就是公司原因造成的停工放假。很早之前国企事业单位有停薪留职、待岗之类的。但现在相关法律规定，如果公司安排员工待岗，而员工又不同意的情况下，那么就视为因公司原因对员工进行放假。
针对这类情形的停工放假，公司需要符合以下条件：
一、公司必须有合理的理由进行停工放假。比如经营问题、业绩问题或者其他合理的理由。
二、停工放假不允许带有针对性和惩罚性。也就是说不能针对某个人，一般必须是范围性的停工，或者针对某一个部门或某一类岗位而进行的，不可以针对某一个人，否则就有不按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。
三、因公司原因停工放假期间，必须支付员工基本的生活费作为工资。一般是按照当地最低工资标准来发放。有些地方是按照最低工资标准的80%来发放，总之必须要发工资。
四、停工放假期间，公司必须给员工缴纳社保等。
五、最关键的，公司让员工待岗或停工放假，必须要有书面通知，并且员工不需要在上面签字确认。如果是公司口头说的，千万不要相信，否则很容易被套路为连续旷工。
总的来说，公司有合理理由的确是可以单方面让员工待岗或放假，但时间也不能太久。另外特别是公司整体停工放假期间，员工最好每天去公司看一看，防止公司变卖设备转移财产！
就要收下学期的费用合理吗？
于我而言，幼儿园提前收取下学期费用的这种做法我觉得是合理的。
其实，幼儿园预收费跟我们平时在外面餐馆就餐是大同小异的道理。
我们去餐馆吃饭，先是提前下单付款，收银员确定你的餐食以及人数，好安排后厨准备相应量的餐食，最后自己就餐完毕。
那么，就餐先下单付款就相当于幼儿园预收费，后厨根据订单来准备餐食就相当于幼儿园根据预收费情况来确定下学期幼儿人数，毕竟幼儿园每个班级人数是有规定的，太多了不好，太少了又浪费了资源。
两者的差异估计就是实效性不一样了。在餐馆就餐等待的时效短，而幼儿园预收费的时效可是隔着一个月的寒假或两个月的暑假呢，这期间存在各种意外无人知晓，比如开学了却发现幼儿园人去楼空，这才是广大家长们觉得不合理的风险因素吧。
预收费对幼儿园来说有什么意义呢？一、可以保证幼儿园的生源稳定性
幼儿园教育不属于国家义务教育，可以说目前国家大多数幼儿园都是私立的，基本上都存在预收费情况，而公办幼儿园则没有。私立幼儿园之所以预收费，那也是为了保证幼儿园的生源稳定性。
公立幼儿园的生源有相关教育部门保证，而私立幼儿园就只能依靠自身的硬件和软件以及口碑去吸引生源了。但是，生源是吸引过来了，可生源的流动性也是很大的。
生源是幼儿园的立世之本，生源流失过多或是过于频繁，都不利于幼儿园的管理，甚至会影响到幼儿园的口碑，进一步影响到幼儿园的招生，就进入恶性循环的死局了。
那么，幼儿园预收费就很好的保证了生源的稳定性。毕竟，幼儿园在预收费的时候，都会有一些优惠幅度，比如预交一个学期的费用就能减免相应的金额等等。家长预交费就接受了幼儿园的这些优惠政策，就会觉得这么大的“好事”错过了才可惜。
我家大宝在上幼儿园的时候，所在的幼儿园也有预收费，优惠活动还蛮大的，比如预交100元送一个书包，预交一个月送一套园服，预交一个学期减免500元呢。不过，大多数家长都是预交一个月，毕竟预交一个月一两千元容易，预交一个学期的话都上万了，有些贵族幼儿园还要好几万呢，压力还是不小的。
二、根据预收费情况好预算教材订购数量及教具购买、人员安排。
水往低处流，人往高处走，这是亘古不变的真理。在孩子的教育上，父母们更是力求赢在起跑线上，纷纷不惜花重金把孩子砸进“名园”。所以，一些“名园”或者口碑好的幼儿园，来报名的学生较多，但幼儿园的招生名额有限。
首先，幼儿园预收费可以提前确定学生人数，以便后期分班，更是方便学校的管理。毕竟，像有学生报名之后又转到别的学校去的情况时有发生，这样既影响了幼儿园的办学，也造成其他想报名的孩子无学可上。
其次，幼儿园提前确定了学生人数，也方便提前确定教材订购数量及教具购买、人员安排。幼儿园会根据自身办学规模来分班，每个班级应分配合理的人数以及老师，教材数量也不能订购过多，否则就超出了经费预算，对幼儿园肯定会带来经济压力。
三、预收费可以督促幼儿园提升办学质量
据我所知，大多数幼儿园预收费采取的都是自愿选择，对幼儿园感到满意的家长基本上都会毫不犹豫第一时间预交费，因此，幼儿园也可以通过预收费情况，从中了解到家长对幼儿园的满意程度如何。
若是预收费的收取效率很高，表明家长还是很认可幼儿园的，不过也得继续再接再励；若是预收费的收取率过低，说明家长对幼儿园的工作存在不满意；而没有参与预交费的家长更是有可能存在给孩子转园的意向。
作为幼儿园，肯定是不希望出现后两种情况的，因此，幼儿园负责人就会根据预收费情况，来加强幼儿园各方面的建设，改善不足，提高办学质量，对于家长来说，对孩子有利的肯定就是好的。
结语对于幼儿园，既要保证自己利益最大化，又想生源源源不断，那就把自己（幼儿园）的工作做到最好，让家长无可挑剔，收费心安理得，缴费无可厚非，要求进园的家长趋之若鹜。
如果幼儿园办的不好，又不想着去改善，却只想着利益最大化，那么，就算强迫家长第一次预交费，估计下次家长纷纷都给孩子转学了。幼儿园没有了生源，也等于断了利益链，这不就是自己拿起石头砸了自己的脚么。
由此可见，幼儿园预收费对幼儿园在各个方面的管理有着重大意义的。你们觉得呢？
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公司间接通知给部分员工放长假可以拒绝吗？
当前的疫情还是不容乐观，至于还要多久我想还是取决于我们民众的支持。不管钟院士他们研发出多么有效的药，只要有人出去传染那就等于前功尽弃。
所以现在面临的问题，那些上班的人怎么办？企业如果不运转，还要去给员工开资，我想短时间内可以。但是时间太长我想很多企业也是很难挺住的。这里就出现一个矛盾，该不该给员工放假。国家前一段时间出台过文件，这段特殊时期要给员工开资。但是企业损失的单谁来买？这是需要我们考虑的。
国家有难匹夫有责，我们可以呆在家了，但是企业员工怎么处理？各有各的难处，我想慢慢的有些企业会采取一些措施，比如减员、放假来降低公司的固定开销。我们需不需要接受，我想需要企业和员工共同商量才能解决。这件事实际上是婆说婆有理，媳说媳有理。国家有劳动法约束企业，企业有现实的困难，真的很不好解决。
不管怎么说国家有难，我们每个人、每个企业家都应该承担起责任。什么事企业和员工坐在一起好好商量，我想这个时候都是可以理解的。