通策医疗投资股份有限公司，中科院存济医学院怎么样？
中国科学院大学存济医学院由中国科学院大学与浙江通策控股集团有限公司于2015年7月共同创办。
存济医学院是国科大第一个与企业共建的二级学院。存济医学院将与国科大其他基础学院一样，在中国科学院的统一领导下，按照“科教融合”的方式进行资源整合以及体制创新，并与中科院干细胞与再生医学创新研究院、动物所、微生物所、北京基因组所、生物物理所、遗传发育所、上海生命科学研究院、广州生物医药与健康研究院等实行科教融合。
校本部及基础医学楼坐落于北京怀柔“国际会都”雁栖湖边。
截至2019年3月，学院拥有2个博士学位授权一级学科点，以及7个博士学位授权二级学科点。设有12个科教融合教研室。有教职员工86人，其中教授75人、副教授5人；校本部招生导师17人，其中院士8人。2018级研究生新生225人，其中博士生15人、硕士生210人。学院有7所附属医院，其中5所直属附属医院。
大医疗板块包含哪些？
1、中药：中药是我国的特色，延续了几千年的大历史了，大概就含药材、饮片、药品这几类，这一细分行业也是产生了不少的大牛股，林园、陈发树等大佬也是钟爱某几只企业；
2、西药：中西药，相对应。西药的话可以分为化学药和生物制药，化学药的历史比较久一些。最近几年，生物制药异军突起，算是高科技行业，用基因工程、细胞工程等生物技术去提炼源诅咒生成药品
3、医疗服务：这个分支是一个非常大的门类，里面包含了几大类，包括CRO、CMO、CDMO、CSO等，简单来说是就是医药外包类企业，研发外包，生产外包，制造外包，销售外包，前面说过，医药研发是一个很烧钱。
4、医疗器械：顾名思义，就是专门研发生产医疗过程中需要器械的企业。这个行业算是制造类的企业，里面也有非常我们所熟知的企业，比如说因为疫情原因，一些口罩企业、防护类器具类的公司，英科医疗、迈瑞医疗等，走得不错，逐渐出现到投资人的视野中。
5、医疗服务：这里面主要是指连锁医院这些，比如说做眼科的爱尔眼科，做口腔的通策医疗，还有医美，体检类的医院这些。
6、医药商业：基本上说完了以上几个板块，就差不多剩下了这一分支了。本质上这个分支还是属于商业类公司，考验的更多是经营的能力，管理的能力，比如说一心堂、华润医药、老百姓、大参林等，这些企业只是做了医药这行生意，算是贸易类企业，一般毛利都不高，不比其他医疗分支。
健康医疗行业的发展前景如何？
医药行业是国家战略性新兴产业，关系国计民生，是国民经济的重要组成部分。我国医药行业正经历高速增长期，随着我国人口老龄化加剧，城镇化水平不断提高，以医药救助为兜底、医保为基础、商业保险等为补充的医疗保障制度逐渐完善，国民药品消费刚需将持续扩大，我国医药行业整体将呈现出持续向好的发展趋势。
医药行业是未来的确定性最高的黄金赛道之一，利润高，市场大，增长快。但是以前的医药企业员工的工资并不高，广大的学医师兄师姐常年处于劝退新人第一线，本篇文章的主要目的就是探究目前国内医药各大赛道的领头企业薪酬待遇。， 一、国内创新药龙头——恒瑞医药。过去四年的人均薪酬依次是11万，12.7万，14.4万和19.5万，人均薪酬并不高，不过增长率还不错。 既然是创新药龙头，那研发绝对拿得出手，我们看到去年的研发费用高达49.88亿，不仅仅高，而且增长快，20年的研发费用较19年增加28.04%。我们再来看看最具代表性的研发岗薪酬，20年人员人工费用和股权激励费用共计19亿，研发人员数量是4721人，人均薪酬40万。员工中博士和硕士共计4162人，大部分人都属于研发岗，少有的本科学历研发人员几乎都是入职很早的，这几年本科毕业几乎很难进入研发岗。其在2020年共计引进200多名博士生、100多名具有海外学习工作经历的人才、400多名核心技术人才。目前发展还是非常快的。二、我们再来聊聊目前的中药赛道巨头——片仔癀。其过去五年的人均薪酬从12.4万涨到了15.9万，涨幅并不高，人均薪酬也低得多。目前中医领域两大龙头片仔癀和云南白药，都手握国家绝密配方，几乎躺着赚钱。片仔癀20年研发人员151人，占企业职工比例仅为5.98%，研发费用中有3200万用于支付研发人员薪酬，人均21万，和恒瑞医药比起来要差得多。这也很正常，因为恒瑞主要靠创新驱动，研发人员为公司发展贡献巨大，而片仔癀主要是护城河高，虽然一直在开拓其他领域，但是比例太小，主要还是靠老本行支撑业绩，研发的贡献低，自然工资也不高。其员工学历本科及本科以上的占比为44%，这些人中的研究生占比也很低。所以目前中医研究生毕业主流还是去医院。三、今年医美行业已经火了很久了，目前龙头爱美客TTM已经高达251，医美概念股朗姿股份由低点8.61半年时间最高涨到了71.6，不过今天我主要聊更具代表性的华熙生物。华熙生物人均薪酬一直都不错，19年更是达到了24.7万。其20年研发支出1.4亿，支付研发人员的薪酬是7355万，研发人员377人，人均薪酬19.51万，远低于爱美客的28.5万。而且目前医美领域的研究人员的学历参差不齐，华熙生物研究人员中24.67%是专科学历。不过医美是一个大赛道，人们对美的追求是无止境的，未来对于研发这块的投入会越来越大，对应研发人员的水平要求和薪酬待遇都会逐渐上行。四、老龄化进度非常快，受益于老龄化趋势的相关医药企业明显感受到了强烈的推背感，细分领域的骨科植入类医用耗材龙头大博医疗这几年发展迅速。不过我们看它过去几年的人均薪酬，明显落后于企业发展，虽然工作一直在涨，但是去年人均薪酬只有11.91万。研发人员的薪酬也不高，去年研发人员416人，薪酬支出6448万，人均15.5万。不过我们来看看它的职工教育程度，研究生及以上仅为61人，研发主力军都是本科选手，所以工资不高也很正常。五、再让我们来看看被称为医药印钞机的牙科龙头——通策医疗。近几年人均薪酬在19万左右，比大博医疗高很多，当然，大博医疗有一半职工是生产人员。研发费用距离过亿还有很大距离，去年是4000万，其中用于支付职工薪酬费用为2647万，研发人员179人，人均薪酬14.8万。我们看到公司的本科及以上职工有1779，研发人员占比非常低，这些人主要的职位是医院中的医生，专科学历的也主要是医院护士为主。口腔这一块有的口腔医生自己开店收入也非常可观，不过未来的发展大趋势就是通策这类大型口腔医院吃掉一二线城市的大部分市场，其他小口腔医院或者私人诊所瓜分剩下的蛋糕。并且随着人均收入的提高，老龄化的加速到来，人们健康意识在不断增强，口腔医疗这一块未来大有可为。六、长春高新是国内生长激素龙头企业，并且一些疫苗卖的也很不错，比如水痘疫苗和狂犬疫苗，不过我们看它的营业收入，发现房地产也贡献了8.69%的收入，看起来公司想要多面开花。好了，话不多说，直接来看它的人均收入，去年为23.3万，虽然没有19年高，但是也实现了五年翻倍，比恒瑞医药的人均收入都高。研发费用投入了4.746亿，其中用于支付职工薪酬的为1.32亿，20年的研发人员数量为680人，人均薪酬大概19.4万，研发岗位低于公司人均薪酬，那我们来看看钱都去哪了。我们看到公司的三费中销售费用占据绝对大头，达到了25.82亿，其中用于支付销售人员的薪酬支出为8.32亿，20年的销售人员为2507人，人均收入33.2万。我们再来看人员受教育程度，发现本科占比高达一半，硕博加起来875人，还是很适合年轻人去奋斗的。七、最后我们来看一下国内医疗器械龙头企业迈瑞医疗的相关数据。近三年迈瑞医疗的人均收入都保持在30＋，其中19年更是高达38.37万，是我们目前遇到给的最多的企业。研发费用18.69亿，虽然远低于恒瑞医药，但是这研发投入在医药领域也是非常高了，其中用于支付职工薪酬的支出为13.35亿，不比恒瑞医药低多少。我们再来看它近三年的研发投入，发现都在逐年增加，增速还不低，20年研发人员3070人，人均薪酬43.5万，比恒瑞医药的研发岗都要高一点。既然给的怎么多，估计学历也不低，我们看到11833名员工中，本科及以上人数为9395人，占比高达79.4%，而且以后非本科或者普通本科想进来会越来越难。这个企业我非常看好，中国的医疗器械将很快迎来最少十年的黄金时代，绝对会诞生世界级医疗器械公司。而迈瑞医疗就是目前国内医疗器械的绝对龙头，护城河高，研发投入还远远领先于其他对手，是成为世界级巨头的种子选手。这个时代真是进步的太快了，二十年足够让整个世界翻天覆地，而在中国，十年就可以让我们体会到这个过程。我们其实很幸运，能够保证最基本的吃饱穿暖，所以我们会产生更多的精神追求，而在这方面，许许多多的年轻人感到困惑，感到不公，其实这才是这个世界的常态，这里我就不多说了，避免被关小黑屋。年轻人卷的厉害，最起码还是有很多机会的，而且放眼整个世界，中国的机会都是最多的，最起码我们努努力，可以过上小康生活，这其实已经很难得了，但是我们要有更高的追求，我们要让努力工作的人不仅仅过上小康生活，还可以过上幸福的生活，压力没那么大，可以多陪伴家人，有能力去追求梦想，让这个社会老有所依，幼有所养。我相信一定会向着这个目标一步步走过去。害，又聊跑偏了。马上高考完了，又到了报志愿的时候，写这篇文章就是给年轻人做一个简单的参考，让他们了解一下目前医药企业的待遇和前景，比如像迈瑞医疗、恒瑞医药这种，去这里面工作其实是很不错的，而且可以跟随着企业一起享受到整个行业发展带来的巨大红利。但是这些顶尖企业也是很难进入的，可能要211/985的分数，一路读到硕士才有机会，中间还有很多变数。医药也是一个前期非常辛苦的行业，很多年的付出回报都不大，需要持之以恒，但是后期是非常有优势的，可能有小伙伴要说学医多么多么坑，医患矛盾什么的，这些问题其实都会随着时代发展而逐渐消失，未来的医疗健康绝对是一个超级大赛道，年轻人可以去了解一下这个行业，当然，选择自己真正喜欢并愿意用一生追逐的是真正的幸福，不过，大多数人都和我当初一样，两眼一抹黑，自己瞎选。在这里，我最后强调一下：一定要深入了解，谨慎、谨慎、再谨慎。通策医疗主要做什么的？
通策医疗，即通策医疗股份有限公司，是一家主要经营投资管理，医疗器材的经营、进出口业务，技术开发、技术咨询、技术培训和技术服务，以及其他无需报经审批的一切合法项目的民营企业。
通策医疗股份有限公司成立于1995年8月30日，控股股东是杭州宝群实业集团有限公司，实际控制人是吕建明，总部位于杭州市西湖区。通策医疗股份有限公司由北京中燕实业集团公司联合其他五家股东发起设立。
哪只股票是四大生物？
10只优质生物医药龙头股：
一、恒瑞医药(600276)，国内创新药第一股。主要产品线有抗肿瘤、麻醉、造影剂等。公司的净资产收益率多年保持在23%以上，净利润多年保持20%以上的速度增长。公司的研发实力非常强，管理团队比较优秀，销售能力也很强。
二、爱尔眼科(300015)，国内眼科连锁医院第一股。主要向患者提供各种眼科疾病的诊断、治疗及医学验光配镜等眼科医疗服务。公司的净资产收益率多年保持在20%左右，净利润多年保持30%以上速度增长。公司的商业模式比较优秀，经营能力和品牌声誉持续增强。
三、迈瑞医疗(300760)，国内医疗器械第一股。主要产品线有生命与信息支持、体外诊断、医学影像等。公司的净资产收益率多年保持在25%以上，净利润多年保持25%以上的速度增长。公司作为完成全球化布局的医疗器械龙头，高端化、平台化稳步推进，地位十分稳固，远期空间巨大。
四、长春高新(000661)，国内生物制药第一股。主要产品线有生长激素、合胞病毒疫苗等。公司的净资产收益率多年保持在16%以上，净利润多年保持30%以上的速度增长。公司作为我国生物医药龙头，业绩超预期增长。
五、药明康德(603259)，国内医疗研发服务第一股。主要业务是小分子化学药的发现、研发及生产的全方位、一体化平台服务。公司的净资产收益率多年保持在20%以上，净利润多年保持25%以上的速度增长。公司是全球领先的医药研发服务平台，市场空间广阔，业绩有望保持快速增长。
六、泰格医药(300347)，国内领先的临床合同研究组织(CRO)龙头。主要业务是为医药产品研发提供Ⅰ至Ⅳ期临床试验技术服务、数据管理等临床研究服务。公司的净资产收益率近两年提升至17%左右，净利润多年保持56%以上的速度增长。
七、我武生物(300357)，国内脱敏诊疗第一股。公司的粉尘螨滴剂保持高速增长，重磅产品黄花蒿花粉舌下滴剂进入现场核查，有望于2020年获批上市。公司的净资产收益率多年保持在21%以上，净利润多年保持25%以上的速度增长。公司作为目前我国唯一的舌下脱敏龙头企业，竞争格局极好，市占率超过80%，公司长期成长潜力较大。
八、通策医疗(600763)，国内口腔连锁第一股。公司通过“医院可复制+医生可复制+团队可复制”模式，展开口腔连锁医院布局。公司的净资产收益率多年保持在23%左右，净利润多年保持50%左右的速度增长。我国口腔市场空间广阔，公司有望在人口老龄化和消费升级两大趋势下，获得快速发展。
九、安图生物(603658)，国内IVD龙头股。公司主要从事体外诊断试剂及其配套仪器的研发、生产和销售。公司的净资产收益率多年保持在30%左右，净利润多年保持25%以上的速度增长。化学发光行业将进入分化时代。公司凭借70%生物原材料资产、主流项目、流水线等优势，有望持续替代外资和其他内资产品，保持持续增长。
十、华兰生物(002007)，国内血液制品龙头股。公司主要产品线是血液制品和疫苗制品。公司的净资产收益率多年保持在19%左右，净利润多年保持30%左右的速度增长。随着国内血制品行业缓慢复苏和流感疫苗持续放量，公司的业绩有望得到进一步提升。