20家公司披露股权激励计划，伊利推出18亿股股票激励计划？
伊利股份，其实是A股一只长期回报很高的股票，与贵州茅台、格力电器一起，成为价值投资的标杆。伊利股份在过十年给投资者带来了20倍以上的投资回报。
不过最近伊利的做法，确实有些让投资者心寒。
其实今年以来，伊利股份走势非常强，从21元涨至34元以上，涨幅高达50%，远超大盘涨势，也远超市场中90%以上的个股。在6月份还有一波强势上涨，股价逼近历史新高，当时公司推出大规模回购，成为A股的回购王。
但是在8月6号，公司公布，回购部份用于公司股权激励。股权激励的公司其实也有很多，不光是伊利。问题是，此次伊利进行股权激励的授予价格为15.46元每股，只有现价的一半，而董事长潘刚一个人就获得了6080万股。还有另外两位高管，分别是副总裁和财务负责人，各获得1000万股。
这相当于是把本来应属于股东的巨额资金，变相的送钱给公司的几位高管。那么将这丰富的激励给高管，就是和几位高管深度捆绑，他们只有把公司做好，达到要求，才能获得激励，那么解锁的条件就至关重要。
可是公司一共设置了五个解锁期，其中一个条件是五期的净资产收益率不低于15%，而2018年伊利的净资产收益率为24.33%，按照这个条件，净资产收益率还退步了，怎么激励？
再看业绩条件，第一年业绩增长8%，后面几年看起来增长率数字高，但实际是都是以2018年为基数，实际复合增长率也只有8%左右，而2018年本身增长率就不高仅7.31%，在低增长的基数之下又定下如此低的增长速度，这简直就是送钱。
伊利股份在8月5日的时候，市盈率近30倍，这个水平的市盈率，如果没有20%以上的利润增长率根本无法支撑，个位数的增长率公司，看看银行股，市盈率估值都是10倍以下，再看看上汽集团，市盈率只有8倍。
那么伊利股份定下如此低的增长率解锁条件，本身就是管理层没有底气的表现，让投资者如何对未来的伊利充满信心？这就是伊利此次大跌的真正原因。
股权激励多久时间才会到股票帐户中？
股权激励完成登记后期权，在行权期内按照规定的价格进行买入公司股票能到股票账户。具体的时间要看激励的形式及股权激励方案、协议的具体规定。
希望对您有所帮助
员工入职多长时间后可以参与？
感谢邀请！
首先说说企业股权激励是否有作用？
答案是一定有的，但是企业做股权激励有一个前提，那就是针对企业不同时期，不同的对象，采用不同的激励方法，这样才能够达到企业股权激励的效果！比如企业初创期，为的是留住优秀人才，稳定发展，扩张期是为了扩张企业，让业务飞速发展，快速裂变等等
结合上面情况，再说说，员工入职多长时间能够参与？
不管是刚入职的企业，还是老员工，都有机会参与股权激励，公司对老员工和新员工制定出不同的激励方案，采取不同的考核方式，达到全员激励。让拿到的人心花路放，没有拿到的人心生向往，这不就是咱们企业做股权激励想要达到的效果嘛！
股权激励是利空还是利多？
谢谢邀请！
我一直认为每一个问题都是有一个“度”在把握，如果过度一定会坏，适度就一定好。
股票升降幅度小，配股又不多，这是利空。曾经有一家公司就给公司一定级别以上的员工配股份，员工拿到自己的股份后其实伴随着股票的涨落，差异在1000元左右，并且因为公司也已经很成熟了，所以也不会有太大的飙升，所以员工拿到后大多都直接卖掉了，反倒会骂公司给的太少了。
股票升降幅度大，配股又多，这是利好。这些可能要针对新兴产业而言了，有些公司刚一上市可能没多久就可以完成股票十倍甚至是百倍的增收，这个时候分给员我的股权哪怕是一点点，也能赚到不少，所以每个人自然会尽心去做了。
股权激励人员可以购买本公司的股票吗？
是的，股权激励人员通常可以购买本公司的股票。这是股权激励计划的一种形式，公司可以向员工提供购买公司股票的权利或优先认购权。股权激励计划旨在通过让员工成为公司的股东来激励员工参与公司的成功和增加公司的价值。然而，这取决于公司内部的政策和规定，具体情况可能会有所不同。
此外，如果公司股票是公开交易的，股权激励人员也可以通过证券市场购买公司股票，这是一种较为常见的方式。但需要注意的是，公司通常会在计划中设定限制和规定，例如股权激励人员购买股票的时间、数量、价格等方面的限制。这些限制和规定旨在确保股权激励计划的有效性和公平性，并防止滥用权利或影响公司的财务状况。
因此，股权激励人员在购买公司股票前，需要仔细了解公司的政策和规定，并遵守相关的法律和规定。