ceo薪酬，干部的工资标准是如何制定的？
你好，我国的干部实行分类管理，类型不同，工资标准差别较大。
首先，介绍一下干部的分类。目前，我国被称呼为干部的人群主要有以下5类：
1、公务员。
党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关中的公务员都属于国家干部。
2、参公管理人员。
群团机关（工商联除外）和参公事业单位中的工作人员（工勤人员除外）也是国家干部。
3、现役军官和文职人员。
作为军事机关中的工作人员，也属于国家干部。
值得注意的是，军士（士官）和义务兵不属于干部。
4、事业单位工作人员。
普通事业单位中的管理岗职员和专业技术人员一般都属于国家干部。
值得注意的是，工勤技能人员并不是干部。
5、国企管理层。
国企的管理层由各级党委进行管理，也属于国家干部。
干部类型不同，工资体系存在明显的差别，例如国企高管有任期激励收入，而公务员肯定是没有的。
下面，我重点介绍一下公务员和事业编的工资组成。
先谈公务员的工资组成。根据公务员法，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。
一、基本工资可细分为职务工资和级别工资，标准是全国统一的。
职务工资按领导职务或职级发放：
例如，一级科员780，四级主任科员940，三级主任科员1050，二级主任科员1170，一级主任科员1330；四级调研员1510，三级调研员1730，二级调研员1950，一级调研员2220。
又比如，副科级1010，正科级1260，副处级1630，正处级2100。
而级别工资相对复杂，刚转正的应届本科生定为25级2档，为1315；硕士研究生定为24级2档，为1396；博士研究生定为22级2档，为1588。
并且，随着工龄增长，级别工资“两年晋档、五年晋级”；同时，随着职务职级晋升，级别工资也会晋级。
二、津贴分为生活性津贴和工作性津贴，不同地区、不同部门、不同级别的发放标准不同。
例如，青海、贵州等地有艰苦边远地区津贴；人民警察有警衔津贴，税务局有税务津贴。
三、补贴包括公务交通补贴（车补）、住房补贴、通讯补贴等等。
四、奖金主要指年终考核奖，与当地的经济发展水平、单位考核成绩、个人级别挂钩，经济落后的地区可能就2万，经济发达的地区会超过10万。
值得注意的是，参公管理人员的工资体系和公务员是完全一样的。
再谈事业编的工资组成。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴。
一、基本工资由岗位工资和薪级工资组成，也是全国统一的。
以管理岗职员为例，岗位工资如下：九级职1620、八级1840、七级2070、六级2360、五级2780。
薪级工资和公务员的级别工资略有不同，每年增长一级。
二、事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，按个人工资的一定比例发放。
三、津贴、补贴和公务员的相差不大，但是会少一些。
例如，公安局的事业编没有警衔津贴，司法局的事业编没有政法津贴，绝大部分事业编没有车补。
四、除此之外，很多事业单位也有年终考核奖。
总体来看，事业单位工作人员的年收入和公务员相差不会太大，大概会少15%左右。
至于国企干部和军队干部，执行的又是另一套标准。
例如，国企高管的工资由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入等组成。
又比如，军队干部的工资包括职务工资、军衔工资、军龄工资等基本工资和津补贴等。
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国企的主要领导工资在什么水平？
大家都是人，都在上班，都在生活。为了实现共同富裕，缩小贫富差距，个人建议工资差别不能太高！
再说了，高了也没有用，生不带来死不带去，够生活就行了！
个人认为每个职级之间不能相差太多，应该和全体职工的工资有联系。比如:副科级年薪15万，正科级年薪16万，副处级年薪17万，正处级年薪18万，副厅级年薪19万，正厅级年薪20万！
还有就是，各个地方经济都不一样，为了有效的激励，发达地区可以比不发达地区有一定的增幅比例！
国企高管薪酬规定？
据人力资源和社会保障部知情人士透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”该人士表示，高管与职工薪酬水平将控制在10~12倍。(《成都商报》2月19日)
国有(控股)企业的薪酬终于引起有关方面重视。从国资委到财政部以及各类国企的主管部门，纷纷表示将对国企的薪酬尤其是对高管的薪酬进行限制或规范。可这些限定和规范，能解决国企薪酬问题吗？
这份“总规范”还在草拟之中，详细内容尚未确定，公众也无从知晓，但据“知情人士”的说法，“高管与职工薪酬水平控制在10~12倍”将是一项基本的原则。不难看出，这一规定只能够控制国企内部高管与职工薪酬的差距，却无法约束国企总体薪酬水平的畸高。拿这样的原则去衡量，国泰君安的薪酬未必不符合标准，因为这类国企的薪酬可能普遍很高，高管与职工的薪酬差距可能并不算大。比如，高管年薪500万元，普通职工50万元，就不超出“10倍”的比例，但这样的薪酬水平难道就合理了吗？
也许，“总规范”还将制定一些“天花板”之类的标准。可是，“天花板”多高才合理呢？前不久财政部草拟的一份方案中将金融国企高管年薪的上限定为280万元，有人说太高了，有人说偏低了。行业不同，效益不同，贡献不同，“一刀切”式的“天花板”无论限定在什么高度，都是蹩脚的。虽然“总规范”之外，可能还要针对不同的行业制定不同的细则，但“三百六十行”，总不能行行都制定细则吧。更何况，一个行业内，不同地区、不同企业的经营状况以及高管的能力和贡献也千差万别，怎么能用一个标准去限制呢？为企业职工制定工资标准，难道不是一种计划经济的手段吗？
计划经济时代，国企的工资本来就是政府控制的。实行政企分开后，政府扩大国企的经营自由权，并推行经营激励机制。尤其是近几年，扩大国企经营激励的力度非常大。一些高管的天价年薪，就有很大部分来自“激励”。这本来是为了改变“经营机制不灵活”的弊病，却带来了新的问题。一收就死，一放就乱，无论薪酬还是经营业绩等其他方面，国企就一直处在这样的“怪圈”之中。实际上，它所体现的是国有体制与市场机制之间的矛盾。
怎么办？根本的办法只能是继续进行股份制改造。政府要放弃绝对控股的地位，让企业真正市场化，这样一来，政府不用也无权独自决定企业职工的薪酬，老百姓也不会对非国有的企业薪酬说三道四。
前不久，经济学家谢国忠、张维迎等建议，“将国有上市公司的股票分给老百姓”。他们提此建议的直接目的是为了刺激消费、拉动内需，其实它最大的好处是可以完善那些上市公司的法人治理结构，因为国有股票分给百姓后，“所有者缺位”的问题就不存在了，企业的任何决策都不会出现所有者“不在场”的情况——国泰君安的“3000人32亿”不就是在“所有者不在场”的情况下发生的吗？
总而言之，“所有者缺位”及其法人治理结构不健全是国企的病根儿。这样的体制不改，国企的薪酬就很难“规范”。(盛大林）
355家上市公司高管薪酬总额过千万元？
其实来说公司上市和高管薪酬没有太多关系。
公司高管薪酬主要与公司经营情况有关一个公司的高管年薪到底高不高其实与一个公司有没有上市没有太多关系。公司年薪高不高首先与公司的经营情况有关，一个公司如果上市了，但是公司始终多年亏损，相信它的高管的年薪也不会太高。
公司年薪=固定薪资+激励等。
现在的很多公司都是专业的管理团队，不像原始的家族式管理。家族式管理由于管理能力，亲戚关系，贪污腐败等原因导致公司的制度无法正常来实施，所以现在很多公司都采用职业管理团队来进行管理，这些职业经理人往往在入驻一个公司的时候，基本就会将年薪谈好，所以大部分公司的经理人的年薪都是固定的。由于年薪固定，所以一部分高管就天天混吃混喝，反正公司经营得再好也是固定的公司，所以他们不会用尽全力来让公司更好地发展。这个时候为了平衡股东与管理团队，就发明了激励模式，例如股权激励等等。就是你把公司经营得越高，挣得钱越多，同时你挣的钱越多，这样，为了得到更多的回报，这些经理人才会尽心尽力地来管理公司。
所以高管的年薪一部分是固定的，一部分与激励有关，如果是股权激励的话，股票就是造富的神话，因为公司经营越好，股票价值越好，价格涨得越高，高管挣得也越多。
由于体制问题，很多国有上市公司的高管其实年薪并不多上市公司里，有很多是国有企业，你会发现，很多新闻媒体报道的企业高管年薪多少多少，这些大部分都是民营企业，很多上市公司的高管年薪并不高。一部分是国企本来工资就相对较低，另一方面，因为是国企，所以很多高管在职位上是带有一定的政治性的，很多上市公司的董事长都是能够轮流当的，所以他们很多时候虽然是一个上市公司的董事长，他们可能只是在那个公司镀个金罢了，他们走的是政治路线，例如工商银行董事长易会满就做了证监会的主席。所以他们当高管谋求的是履历光鲜，并不是要获取足够的薪资。权利与政治低位才是他们看中的。
上市公司确实是造富神话因为在一个公司上市前，很多原始股东只是拥有公司的股权，这些股权很难变现，而且变现很可能面临亏损。但是公司如果一旦上市，你的股权变成股票来进行管理，虽然有一定的限制期，但是一旦解禁，你就能够将这些股权占有的股票在二级市场上随意买卖，尤其股市在新股上市时，往往会给予一个股票较高的溢价，所以股票往往会爆炒，其价格远超其现有价值，所以很多人会在股价较高的时候进行减持，然后就一跃变成亿万富翁，这也就是为什么很多公司风投公司做的事情，公司上市，赚一大笔钱就走，这也成就了很多人的造富神话。
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年薪能拿到多少啊？
阿里巴巴的职级体系是由P1-P10十个等级构成，P7是其中比较高的一个级别。一般来说，P7在阿里巴巴属于高管级别，具有较大的权利和责任。
在阿里巴巴，不同职位、不同地区的薪资水平会有所不同。据公开数据显示，阿里巴巴在中国内地的P7年薪范围大概在80万-150万元人民币左右，这还不包括绩效奖金、股票期权等福利待遇。需要注意的是，阿里巴巴的职级体系相对灵活，不同职位的职级评定标准也可能存在差异。此外，个人实际的年薪也会受到工作表现、市场需求和企业发展等多种因素的影响。