创新工场，摆渡创新工场集团有限公司怎么样？
挺好的。
摆渡创新工场集团有限公司于2014年05月23日成立。法定代表人刘春生，公司经营范围包括：光电技术研究；通讯及机械设备研究与技术咨询服务；计算机软件硬件开发与信息技术咨询服务；企业管理咨询、企业营销策划；礼仪服务；财务咨询；物业服务；技术孵化器服务；创客空间服务、技术转移转化；场地租赁服务；会议及展览服务；中医药种植、加工、研发、技术咨询、技术服务、技术转让；中医药实验室建设；农产品种植、开发、销售；中药材专用复合肥销售；货物及技术进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）等。
2021年6月，中共摆渡创新工场集团有限公司总支部委员会被评为“吉林省先进基层党组织”。
2021年11月12日，入选《全国农村创业园区（基地）目录（2021）》。
对创新氛围的构建有何影响？
我们首先弄明白什么是企业文化，企业文化的概念是什么？企业文化包括哪些内容？然后再讨论对创新氛围的构建有什么影响。
企业文化一般是指企业在实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是本企业在经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等方面的高度概括。企业文化是区别于其他企业管理风格的明显标志。
企业文化概括起来包括三方面内容:
一、企业文化是管理思想的形成，企业价值观的体现，员工必须有高度的认同感。是企业在生产过程中，不断产生的优秀管理文化。在企业管理实践中，形成企业独特的价值理念，代表员工的共同意志，得到全体员工的拥护和遵守。这种文化得到员工的认同，形成企业的管理风格。
例如:海尔企业文化的体现
海尔的核心价值观:创新
海尔企业精神:敬业报国，追求卓越
以体现海尔人永不自满，永远进取，永远创新的生生不息的精神境界。
二、企业文化精神凝聚的产物。企业有制度的优势，形成企业独特的管理风格。在企业发展过程中，会形成一种精神，一种独特的管理文化。打造出企业独有的企业文化。
例如:大庆油田企业文化精神
大庆传承了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，激励着一代又一代石油工人，顽强拼搏，为祖国奉献石油。
三、企业文化都有鲜明个性。企业有长远的发展目标。有明确的发展思路，有行之有效的激励机制。在社会上，行业内有广泛的影响力。
例如:华为的企业文化内涵
华为以其独特的人才激励机制，以学习、创新、获益、团结为手段，推动企业不断向前走。并采用狼性文化来表现企业风格，使学习和创新的嗅觉更敏锐，攻坚克难的勇气更决绝，以鼓励员工永不停歇的进攻意识，从而造就了今天的华为。
企业文化是企业在管理实践中形成的企业精神，是一种行之有效的管理办法，是优秀管理经验的精华，也是保持企业发展壮大的最核心动力。
企业文化是一种独具特色的文化，是该企业有别于其他企业标志。就因为这个原因，企业文化可以借鉴和学习，但很难模仿和复制。
所以说，不是所有企业都有企业文化，只有做到了才是文化。他是企业的软实力象征，是企业精神的象征，是不断创新的产物，有着明显的时代特征。
如果企业文化定位不准，盲目地引进或模仿，就会造成企业文化与企业实际情况脱节，出现说一套做一套现象。有些企业采用拿来主义办法，拿别人的文化自己用，结果只能是适得其反，骗人骗己。
现在说说，企业文化对创新氛围的影响力。
我认为主要集中在四点:
1、企业文化会定位创新发展方向，指导企业创新制定正确目标。
2、企业文化对创新发展有制度保障，通过制度建立创新发展的良好氛围，使创新有了源源不断地动力。
3、企业文化对创新人才有巨大的吸引力。一个支持创新，鼓励创新的企业，会吸引更多的人才加入。
4、企业文化建立创新创效的大环境，为创新发展提供丰厚的土壤。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的灯塔，是企业的精神体现。要想让企业有持续不断的创新发展的动力；要想让科技人员有创新发展的激情；要想让技术人才拥有实现自我价值的平台；要想让企业形成创新创效的浓厚氛围；企业文化的建设就是企业的根本法宝。企业文化是保持竞争优势的有力武器，是企业实现可持续发展的的生命线。
所以说，企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的命脉所在。
创新一定要高大上吗？
有些创新，我们明明花费了很多心血，投资了很多资金，付出了很多努力，但是最后做出来的东西，为什么却没有我们期望的那样？
在这个大众创业，万众创新的时代，我们大都经历过“我也要创业”的这个想法。这些想法在我们逛街的时候，或者在现实生活中会不断被激发出现，我们总觉得某个产品的某些功能不是很好，出现“要是换成我的话，我就会如何如何改进它”的想法，但是如果你细问下去，真到了那个产品的创新的时候，却不知道从何下手，却不知道要怎么做。于是很多人就会这样描述自己的想法，翻来覆去就是一句话“要是我来做，我就会……”，再问下去，就会卡壳。
这种情况反应出：
当我们做某个东西的时候，可能连某个东西的定义都不清晰。
在回到前面来看，之所以提出要创新，却不知道从何下手的时候，甚至做出来后没有达到我们的期望，是因为一头雾水，究竟什么是创新，创新的本质是什么都没有想清楚。可我想说的是，这只不过是瞎操心和跟大流的想法而已。
我们人类的行为，受到脑袋里面的观念影响，若我们对一件事情没有概念，那我们对这个事情是无法认知和理解的，如同一些五维世界、六维世界、甚至十维世界的事情，我们没有概念，便无法理解那个世界所发生的事情。在我们这个世界，如果没有认知，就会发出这样的感慨“他怎么就想到了呢，我怎么没有想到？”，甚至看到别人赚钱了，就会说“真是无法理解，他这样做肯定是亏的，怎么可能赚钱呢”。如果是行业内的人，有这些概念，就可以很轻松的看到其赚钱的逻辑，就能够很容易的理解，这就是人和人的区别。
如果我们脑海里对一个概念不清晰，更严重的说是理解错误，那么所出现的思考，最后出现的行为都是错误的，由此产生的系列问题：概念不清晰→思考不清晰→行为不清晰→后果如同随机彩票一样，无法控制→……进而影响后面的一系列事件。
这里我举一个例子，同样是社交这样一个概念而做出来的产品，每个人的理解不同，所做出来的产品都会带来不同的结果，这里对于社交就有两种区分，共情社交和利益社交，共情社交指的是我和你只谈感情，为了感情而做社交，利益社交值得就是我和你社交是为了利益，通常见于各种商务的活动。因此有这两种不同的思考，后面才会做出两种不同的社交行为产品。由此简单的距离，就可以知道，一个清晰的概念或者说是准确的概念，对后面的行为指导有多重要。
虽然在过往的经历中，你可能会经历概念不清晰的时刻，甚至学校的教育也没有教会你如何思考一个概念，进而正确的指导你的行为。坏消息是你现在的现状就是你过去概念的结果，好消息是正确理解概念和找到本质和源头，是可以被别人教会或者是自己教会自己的。因此，要做创新，就要把创新理解透，在商业的各个维度都理解深刻，才能够正确的在商业上创新（换成其他领域的创新也是一样可以的）。
创新是一个多年前我感觉特别高大上的概念，如果你说自己不懂点创新，仿佛就是一个机器人等着被别人使唤一样难受。这个概念在很多年前我也在思考，到底什么是创新，我找了百度的定义：
创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质，在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。
我认为，这个定义看似做到清晰，但是我琢磨了好久，这个定义仿佛是报告一样，说得面面俱到，但是发现要是要去创业，或者创新的话，我还不知道如何做。
直到有一天，我在星巴克喝咖啡的时候，突然找到更深一层的思考。
所以我重新提炼了创新的定义：
所谓的创新，是指在符合时代的前提下，基于某种正确的假设，拆分重组而成某一物品/事情的行为。
这个定义简单、简洁、清晰，而且具有指导意义。
符合时代的前提下，意味着你在做创新的时候要思考到时代的背景，你要知道现在是什么时代，过去是什么时代，更重要的是你要知道未来是什么时代。
某种正确的假设，意味着这个假设不是拍脑袋的想法，而是经过正确的逻辑推理而出来的假设，并且能够形成良性的循环的后果。
拆分重组，意味着你在做创新的时候，你要思考到这个时代有什么样的商业元素可以运用，又或者说你将会运用什么样的方式进行重组。
这里可能你会说，我为什么不把创新的后果给写出来呢，我认为，解决问题从原因上面解决，而不是再问题上解决，原因上正确了，结果自然正确，中间只是调整。因果因果，先有因，后有果。
所以在后续的篇章中，我会对关于时代和如何拆分重组进行论述。
创新的定义我们重新清晰后，我们进一步去思考创新的本质就很容易出来了：
创新的本质是创造符合时代甚至引领时代的新事物
于是，你在现实的操作中，就可以去看清楚时代的趋势，以及有什么元素，最后如何拆分重组。实际上，很多事情说出来后，发现其实很简单，但是若不是读到这篇文章，你估计也不会去思考这个问题。
创新的路上还很长，我越往前面走，越去做，越发现，要是我早就知道这样思考就更好了……
社区民警应该如何创新呢？
虽然我不是警务人员，但我跟社区民警有过接触，也了解一些社区民警日常，在这不妨交流一下。我们首先来看社区民警职责是什么？
社区民警是公安派出所从事治安防范、管理和群众工作的主要力量，主要承开展群众工作、掌握社情民意、管理实有人口、组织安全防范、维护治安秩序、应急救助服务。
乍一看，没啥大不了的！但我认为要想搞好社区工作，尽到社区民警应尽责任，做一名出色的社区民警绝非一日之功！
社区民警作为基层派出所下沉到社区的一线警务人员，除了日常做好辖区内常住人口管理、重点人员摸排管控外，还要积极融入到社区建设，协助居委会做好辖区内日常管理！当下还多了一项工作，积极协助居委会做好疫情防控及外来人员监测！因此，我认为作为社区民警日常工作绝不可以按部就班的按照常规模式开展工作，那样的话，你只能是被动性工作！作为社区民警应该充分了解自己工作职责！更要明白作为社区民警的重要性！
因此我的愚钝之见是：
积极调整心态，主动融入社区。变被动为主动，积极了解社区总体状况。对于常驻人口情况（包括常驻外来人口），重点人员情况，学校及幼儿园安全预防情况，社企情况，辖区安全隐患及改善计划等等，积极主动做好走访并重点登记，做到门清！积极主动增近与社区群众之间信任与理解。有效组织社区积极分子，促近社区维稳治安巡逻工作，将安全预防做到实处。积极帮扶社区内贫困家庭及孤寡老人解决实际困难，提升社区警民间亲和力、向心力及凝聚力。所以我个人拙见如果能够积极主动做好这些琐碎工作对于一个社区民警的成长非常有帮助的，毕竟社会治安治理及稳定，来自于社区治理及稳定，社区稳定来自于社区家庭稳定，家庭稳定则来自于人的稳定！因此，社区民警工作要做到以人为本，以心交心，以情暖心！我作为社区一份子，更多的是希望看到社区民警的笑容而非苦大仇深的刻板！你说呢？
华北电力大学卓越工程师自动化创新班好就业吗？
华北电力大学的强项专业是与电相关的专业，和电相关的专业就业率很高，薪酬也很高。如果是热电厂的话主要是在华北的这几个电厂，进哪个电厂主要看你的在校表现和学习成绩了。
最好的专业是电气工程及其自动化和热能与动力工程，这两个专业是和电关系最大的，就业也是很高的。
其次自动化也比较好，属于自动化系，大部分是进电厂的，主要是检修。
关于就业去向，一般热电厂都是建在市郊的，主要是看电厂的待遇了，北京的不一定待遇好，毕业的时候你会觉得薪酬比地理位置更重要一些的。都是市郊，所以说和城市美关系的。
一般进热电厂的话都是在华北地区，而学电气的话就说不定在哪里了。