起步股份，起步股份光伏业务怎么样？
起步股份目前表现的还可以，因为光伏产业目前国内属于发展比较好的的产业，目前，光伏也是国家大力支持和发展的一种产业，未来前景很可观
股权怎么分配？
这个问题需要辩证的来看，公司在不同阶段公司的股权结构需求是不一样的，在公司起步的初期，我认为核心是创始人要掌握控制权，避免公司在多次融资之后受到资本的过多干预，影响公司的预期发展方向。
因各公司涉足的行业等具体情况不一样，无法具体到股权分配的比例，但可以为您提供一些股权分配的思路，但是具体操作最好是有专业人士的帮助：
1.创始人尽可能掌握对公司的控制权
创始人最好能够掌握企业的控制权，最简单的方式如占有更多的股权比例如51%（相对控制权），66.7%（绝对控制权）。
为了进一步保证创始人的“控制权”，可以在公司内部治理机构上做配套设计。比如在股东会层面可以在章程中规定不按出资比例投票，通过设置AB股将投票权与股权剥离，从而掌握对公司的控制权；赋予创始人一票否决权等。董事会层面通过章程固定董事会成员的提名、确定程序，保障创始人及其团队占据更多的成员席位。创始人还可以通过担任公司法定代表人，控制公司公章、营业执照等方式保障在公司日常经营中的决策权。
2.避免平均分配股权
公司尽量避免平均分配股权。如果不得已需要平均分配股权，尽量将股东人数设置成单数，避免在投票决策时出现了五五开的局面，导致公司无法有效作出决策，影响正常运转。
3.预留股权池
就创业公司而言，未来不可避免有新的股东加入或需要通过股权激励的方式吸纳并留住更多的人才。如果股权在初期就全部分配完毕，后期有新的股东加入，就要涉及估值的问题，企业明确估值才能确定新加入者的股份比例，相应的也要减少老股东的股份，而这些问题较难达成一致，需要耗费大量的时间、进行谈判。
除非公司已经确定将会在较长时间内不会引入新的股东也无需通过股权激励的方式吸引、留住人才，便可不预留股权池。
4.退出条款
退出条款也是做股权分配的时候要提前谋划的重要部分，公司创立之后只要继续存活，一般都会进行多次融资。不管是个人投资者抑或是机构投资者，投资的大部分原因是为了获利，而非出于创业的目的。这些投入资金总会有要求变现的时候，比如公司成功上市，机构投资者便会选择退出，所以一开始就要针对不同的资金和股东，指定好相应的退出条款，防止股东退出对公司造成负面影响。
希望这个回答会对你有帮助
你会选择一个给你股份的刚起步的小公司工作呢？
我们在选择一份工作的时候，都会有很多的顾虑，比如公司待遇怎么样，自己是否有提升的空间和机会等等，在选择前我们可以从下面几点来对新的公司进行了解。
第一，看看公司是否处在一个崛起的经济体上，如果是，它会借着这个风口快速的发展。
第二，看看公司所在行业是处于什么阶段，公司未来的发展是怎么样的。如果整个行业处于朝阳状态，蓬勃生长，那么公司未来的发展前景就比较广阔；反之，如果是夕阳行业，持续走下坡路，那么即使现在屹立不倒，也很快被淘汰。
第三，看看公司的规模和运转情况，是否有严格的规章制度，是否有自己的品牌和订单。
通过这样简单的了解，相信大家都能够做出正确的决定了。
起步集团旗下有哪些品牌？
起步股份有限公司是一家设计、研发、生产和销售童鞋、童装和儿童服饰配饰等为主的国内儿童用品行业知名的品牌运营商。
其研发生产、经营的品牌有服装类：套装、外套、背心、裙子、裤子、内衣裤等；鞋类：运动鞋、皮鞋、布鞋等；配件类：包、帽、袜等。
公司起步怎么确定股份？
要有说的算的大股东，必须有资金入股，可以有技术入股。
不要几个人都说的算 公司会完蛋