证券保荐人，金融行业里是保荐人挣得最多吗？
不一定，基金经理可能更高些。
保荐人及基金经理都是金融领域的稀缺性专业人才，都需要持证上岗；保荐人既要通过非常专业的保荐人资格考试，还要作为协办人签过一个IPO、股权再融资或者可转债项目，才能由所在证券公司申请并通过注册成为保荐人；基金经理（分公募及私募）也需要通过专业性资格考试并通过注册，一般由具有较长时间的研究及参与投资经验的人担任。
相对于保荐人专业水平及业务能力的整齐高水平，因保荐人目前仍为较稀缺的专业人才，各家证券公司大都给予保荐人较高的基金工资加保荐津贴，目前情况下大部分保荐人都能维持在年薪不低于四五十万元的基本薪酬；而基金经理基本薪酬则悬殊较大，大型公募及私募公司基本薪酬也可达到这一水平或者更高，小型公司或管理规模较小的基金经理其基本薪酬可能仅为其一半左右。不过基金经理的薪酬弹性较大，特别是私募基金经理。
保荐人的薪酬一般由基本薪酬加项目提成，近几年IPO规模虽然较高峰期出现下降，不过由于科创板及中小企业上市增多，其佣金率保持在较高水平，使得单个项目仍能保持上千万以上的佣金收入，作为团队作战的保荐人整体来看其奖金仍维持在和其工资差不多水平；不过对于不少小型券商或手中项目没有完成IPO的保荐人来说，奖金占比较低。基金经理的薪酬一般也由基本工资及奖金构成，且奖金构成占比有时更高，特别是对于那些管理规模较大的公募基金、以及采取业绩提成法且其所管理基金业绩较好的基金经理，其奖金更高；不过由于市场波动较大，导致其奖金每年波动也较大；在市场上涨年份，部分优秀的基金经理的奖金甚至超过千万元，有些头部的私募基金经理甚至达到亿元；这是保荐代表人所不能达到的。
对大部分保荐人说，其薪酬在金融行业都能保持较高水平。由于国内基金数量较多，特别是私募基金，不过规模普遍偏小，因此大部分基金经理薪酬低于保荐人；不过少部分基金经理较高的薪酬将整体基金经理的薪酬也平均化到较高的水平，从国外经验及近几年国内私募基金的发展来看，未来这一趋势还有可能增大。@悟空问答
督导保荐人是具体干什么的？
就是为二级市场的上市公司的上市申请承担推荐职责，为上市公司的信息披露行为向投资者承担担保职责（除此以外，为了配合好推荐和担保工作，保荐人的职责还包括辅导、监督以及调查、报告、咨询和保密等）的证券公司。
作为资本市场的“看门人”，保荐人作用不容忽视，是督促上市公司规范运作、真实披露的重要角色。但是，近年来，一些保荐人因违规行为被监管处罚。
注册会计师与保荐人哪个厉害？
一般来说保荐代表人相对厉害，保代报考门槛很高，注册会计师相对会简单一些，因为会计对学历，经验之类的要求并不是很高。
保荐代表人的任职资格也相对比注会高一些：需要具备2年以上投行业务经历，担任主管投行业务的公司高管、投行业务部门负责人、内核负责人或投行业务的其他相关负责人，每家综合类证券公司推荐的该类人员数量不得超过其推荐通道数量的两倍。
而注册会计师对任职资格要求不高：一般只要具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。并且取得已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。就可以在各大审计公司，律师事务所等单位任职。
能不能直接参加保荐人考试？
不是证券公司员工不可以报。
1.即使在证券公司工作也不一定有资格报。
2.考试要求报名者是在证券公司投资银行业务部门工作满两年，或者在会计师、律师事务所从事过相关工作满两年，报名的时候已经在投行业务部门工作的。需要证券公司统一组织报名。
保荐人资格考试条件？
1、在证券公司从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务 的正式工作人员；
2、从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务两年以上，包括在证券公司、律师事务所、会计师事务所、资产评估机构从事证券发行承销、收购兼并、固定收益等投资银行相关业务的经历。以上时间的认定，以被正式聘用时间为准，非正式工作，如兼职、实习等均不予计算；
3、已取得证券从业资格（即通过证券业从业人员资格考试基础科目及至少一门专业科目的人员）。
各证券公司应按照报名条件组织本公司员工报名考试。
以上是条件！
下面是待遇：1、行业稀缺人才，现在各大券商对保荐人抢的非常厉害。
2、如果保荐人资格下发，年薪百万不成问题。
3、保荐人并非全职人员，可以挂靠到一家机构，然后在外从事其他业务，很多人还做生意。
4、未来保荐人考试将越来越难！！